勞動合同法講解-免費閱讀
【正文】 A、東莞華貝社?？ㄖ付ㄩT診(m233。ng)總結(jié),勞動合同法講解。 如何計算自己的購置公積金的費用 公積金費用〔個人〕=基數(shù)*7% 公積金費用〔公司〕=基數(shù)*7% 公積金總費用=公積金費用〔個人〕+公積金費用〔公司〕 Eg：小明的個人五險一金基數(shù)為3000元，那么他的個人公積金費用為多少？公司為他所交的公積金費用多少？ 公積金費用〔個人〕=3000*7%=210 公積金費用〔公司〕=3000*7%=210,第三十八頁，共四十頁。n)〕=〔基數(shù)*0.5%〕+0+〔基數(shù)*8%〕+〔2506*0.5%〕+0 五險費用〔公司〕=〔基數(shù)*0.5%〕+〔基數(shù)*0.5%〕+〔基數(shù)*11%+基數(shù)*0.2%〕+ 〔基數(shù)*1.75%+基數(shù)+基數(shù)*0.05%〕+0,五險費用(f232。,(五〕如何計算自己(z236。nm237。,第二十九頁，共四十頁。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共四十頁。,第二十六頁，共四十頁。 tong)約定提供勞動保護或勞動條件； 〔5〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；,第二十三頁，共四十頁。g224。nhu224。,〔二〕、勞動合同無效的原因： 無效或局部無效的合同 〔1〕違犯對方真實意思訂立、變更合同的——欺詐、脅迫或乘人之危(ch233。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進展(j236。)原因臨時用工的； 4〕其他,第十三頁，共四十頁。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。jiān)的勞動合同；,第九頁，共四十頁。okuǎn)與約定條款(ti225。,用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查 訂立書面勞動合同 不簽訂勞動合同用人單位將承擔以下法律風(fēng)險： A、支付雙倍勞動報酬。 無產(chǎn)生實際勞動關(guān)系,〔一〕勞動(l225。)方面TOP4工作,〔一〕勞動關(guān)系的建立 〔二〕勞動合同的必備條款與約定(yuēd236。od242。od242。,第一章、勞動(l225。 t243。 2021年3月10日 Eg2:小佳于2021年11月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試(kǎosh236。)告知和勞動者如實(r C、用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。 t243。nɡ)試用期,第十頁，共四十頁。d236。o d242。nzh224。ir243。nɡ h233。nɡ h233。,〔8〕勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔9〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 〔10〕合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 〔11〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔12〕用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。,〔三〕、用人單位不得解除勞動合同的情形 未進展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——勞動者正在擔任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔任工會主席、副主席、工會委員等。
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