勞動(dòng)合同法講解-免費(fèi)閱讀
【正文】 A、東莞華貝社?？ㄖ付ㄩT(mén)診(m233。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法講解。 如何計(jì)算自己的購(gòu)置公積金的費(fèi)用 公積金費(fèi)用〔個(gè)人〕=基數(shù)*7% 公積金費(fèi)用〔公司〕=基數(shù)*7% 公積金總費(fèi)用=公積金費(fèi)用〔個(gè)人〕+公積金費(fèi)用〔公司〕 Eg：小明的個(gè)人五險(xiǎn)一金基數(shù)為3000元，那么他的個(gè)人公積金費(fèi)用為多少？公司為他所交的公積金費(fèi)用多少？ 公積金費(fèi)用〔個(gè)人〕=3000*7%=210 公積金費(fèi)用〔公司〕=3000*7%=210,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。n)〕=〔基數(shù)*0.5%〕+0+〔基數(shù)*8%〕+〔2506*0.5%〕+0 五險(xiǎn)費(fèi)用〔公司〕=〔基數(shù)*0.5%〕+〔基數(shù)*0.5%〕+〔基數(shù)*11%+基數(shù)*0.2%〕+ 〔基數(shù)*1.75%+基數(shù)+基數(shù)*0.05%〕+0,五險(xiǎn)費(fèi)用(f232。,(五〕如何計(jì)算自己(z236。nm237。,第二十九頁(yè)，共四十頁(yè)。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。 tong)約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 〔5〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；,第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。g224。nhu224。,〔二〕、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 無(wú)效或局部無(wú)效的合同 〔1〕違犯對(duì)方真實(shí)意思訂立、變更合同的——欺詐、脅迫或乘人之危(ch233。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。)原因臨時(shí)用工的； 4〕其他,第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。jiān)的勞動(dòng)合同；,第九頁(yè)，共四十頁(yè)。okuǎn)與約定條款(ti225。,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： A、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 無(wú)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,〔一〕勞動(dòng)(l225。)方面TOP4工作,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的建立 〔二〕勞動(dòng)合同的必備條款與約定(yuēd236。od242。od242。,第一章、勞動(dòng)(l225。 t243。 2021年3月10日 Eg2:小佳于2021年11月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試(kǎosh236。)告知和勞動(dòng)者如實(shí)(r C、用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。 t243。nɡ)試用期,第十頁(yè)，共四十頁(yè)。d236。o d242。nzh224。ir243。nɡ h233。nɡ h233。,〔8〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔9〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 〔10〕合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔11〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔12〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。,〔三〕、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——?jiǎng)趧?dòng)者正在擔(dān)任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員等。
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