勞動合同法講解-展示頁
2024-11-03 22:50本頁面
【正文】 業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共四十頁。〞 訂立(d236。,第十一頁，共四十頁。nɡ)試用期,第十頁，共四十頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。ng)有合同終止時間的勞動合同；合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無確定終止時間(sh237。 t243。o d242。okuǎn),第八頁，共四十頁。,〔二〕勞動合同的必備條款(ti225。 C、用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。 B、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。用人單位自用工之日起超過一個月不滿(b249。)陳述義務(wù) 1〕用人單位應(yīng)告知 2〕勞動者的告知義務(wù)如下,第六頁，共四十頁。)告知和勞動者如實(r,用人單位如實(rod242。 2021年12月2日 Eg3:某大學(xué)畢業(yè)生小張，于2021年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2021年6月小張去公司報到前體檢查出為體檢不合格，公司回絕接收并于2021年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。 2021年3月10日 Eg2:小佳于2021年11月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試(kǎosh236。ngzh232。ng)條款 〔三〕勞動合同類型 〔四〕勞動合同效勞期和違約金,第四頁，共四十頁。nsh236。 t243。o d242。ng)合同法適用范圍：,第三頁，共四十頁。ng)合同法適用范圍,勞動(l225。,第一章、勞動(l225。l249。ng)合同法講解,第一頁，共四十頁。勞動(l225。od242。,目錄(m249。),第一章 勞動合同法適用范圍 第二章 勞動合同的訂立、條款、類型、效勞期和違約金 第三章 勞動合同的生效、無效 第四章 勞動合同變更 第五章 勞動合同的解除和終止(zhōngzhǐ) 第六章 勞動爭議處理 第七章 五險一金,第二頁，共四十頁。od242。od242。,第二章、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立,人事(r233。)方面TOP4工作,〔一〕勞動關(guān)系的建立 〔二〕勞動合同的必備條款與約定(yuēd236。,行政(x237。ng)方面TOP4工作,勞動關(guān)系自用工之日起建立 Eg1:小劉于2021年3月10日經(jīng)某公司招聘入職，試用期3個月，2021年6月5日小劉如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2021年3月的勞動合同。)，12月1日填寫新入職人員登記表，12月2日起在公司工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。 無產(chǎn)生實際勞動關(guān)系,〔一〕勞動(l225。ng)關(guān)系的建立,第五頁，共四十頁。sh237。sh237。,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 訂立書面勞動合同 不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)以下法律風(fēng)險： A、支付雙倍勞動報酬。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第七頁，共四十頁。okuǎn)與約定條款(ti225。,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)類型,即約定(yuēd236。jiān)的勞動合同；,第九頁，共四十頁。o d242。 t243。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響(yǐngxiǎng)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第2
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