勞動(dòng)合同法講解-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:50 本頁(yè)面
【正文】 工作的。,第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞 訂立(d236。ngl236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的〔“連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間〞自用工之日起計(jì)算，包括“勞動(dòng)合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動(dòng)者無(wú)“勞動(dòng)合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,視為訂立無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 訂立此類合同的情形 1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的； 3〕因季節(jié)(j236。ji233。)原因臨時(shí)用工的； 4〕其他,第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照(224。nzh224。o)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 [案例] 公司派鐘某到英國(guó)承受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)，公司和鐘某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司工作滿1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 60000/32=40000元,第十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,〔一〕、勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同生效：指具備有效要件的勞動(dòng)合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 合同成立≠合同生效 勞動(dòng)合同的生效條件 雙方當(dāng)事人須具備法定資格 內(nèi)容(n232。ir243。ng)合法 雙方協(xié)商一致,第三章、勞動(dòng)合同的生效(shēng xi224。o)、無(wú)效,第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,〔二〕、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 無(wú)效或局部無(wú)效的合同 〔1〕違犯對(duì)方真實(shí)意思訂立、變更合同的——欺詐、脅迫或乘人之危(ch233。ng r233。n zhī wēi)的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的 合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部有效,第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項(xiàng)變化(bi224。nhu224。)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立、合并。 〔二〕、勞動(dòng)合同的變更 雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容〔變更，應(yīng)采書面形式〕依變更后的合同履行,第十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,第五章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。
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