勞動(dòng)合同法培訓(xùn)材料-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 0年且距法定退休年齡缺乏10年〔雙十〕的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。nɡ)的內(nèi)容,勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同〔約定終止時(shí)間〕 無固定期限勞動(dòng)合同〔約定無確定終止時(shí)間〕 以完成一定(yīd236。nɡ h233。,三、勞動(dòng)合同(l225。 應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)： 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體(qu225。,二、用人單位建立(ji224。ngl236。 t243。o d242。,第六頁，共四十九頁。)的原那么。nɡ)訂立的原那么和效力,訂立原那么： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)(x236。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。od242。,第四頁，共四十九頁。,適用范圍,適用范圍： 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位； 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其(yǔq237。ng)合同法概況,2007年6月29日第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 施行日期：2021年1月1日 共8章98條〔包括總那么、勞動(dòng)合同的訂立、履行(lǚx237。,勞動(dòng)(l225。ngw233。,新規(guī)定對(duì)企業(yè)(qǐy232。勞動(dòng)合同法規(guī)定(guīd236。ng) 的主要內(nèi)容及對(duì)企業(yè) 勞動(dòng)管理的影響 2007年8月,第一頁，共四十九頁。)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響,勞動(dòng)法規(guī)定的不同用工形式〔勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制〕對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工的影響； 按照新的勞動(dòng)合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定，對(duì)企業(yè)改制及收購兼并行為(x237。i)的影響； 勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力構(gòu)造的影響,第二頁，共四十九頁。od242。ng)和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責(zé)任、附那么〕,第三頁，共四十九頁。)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法的主要規(guī)定,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立原那么和要求 建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序 勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔期限、必備條款和約定條款〕 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 特別規(guī)定－－勞務(wù)派遣，非全日制用工,第五頁，共四十九頁。o d242。 t243。ny249。 合同效力： 勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立要求,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(d236。)勞動(dòng)合同 未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 自用工之日起満一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 違法不訂立的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍工資,第七頁，共四十九頁。nl236。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,第八頁，共四十九頁。o d242。 t243。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔以某項(xiàng)工作的完成為合同期限〕,第九頁，共四十九頁。n)勞動(dòng)合同條件,除勞動(dòng)者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形： 勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作満10年的； 初次實(shí)行合同制或國企(ɡu243。,第十頁，共四十九頁。o d242。 t243。oji224。,第十一頁，共四十九頁。ng)條款,勞動(dòng)合同法對(duì)局部約定條款做出限制規(guī)定： 試用期 商業(yè)(shāngy232。,試用期的規(guī)定(guīd236。根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限，可以約定不超過1個(gè)月、2個(gè)月、6個(gè)月的試用期； 勞動(dòng)合同缺乏3個(gè)月及完成(w225。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。,第十三頁，
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