新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件講座-展示頁
2024-11-04 01:08本頁面
【正文】 １、正常工作(gōngzu242。nɡ h233。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。 應(yīng)對(duì)策略： Ａ、正確評(píng)估和選擇勞動(dòng)合同期限； Ｂ、建議采取中長期的勞動(dòng)合同期限。ir243。 t243。o d242。,第四頁，共二十八頁。r232。 t243。o d242。jiē)相關(guān)的內(nèi)容； ３、改變的背景、案例分析； 應(yīng)對(duì)策略： １、審核員工資料； ２、員工入職聲明的運(yùn)用； ３、規(guī)章制度的運(yùn)用； ４、無效勞動(dòng)合同的使用,第三頁，共二十八頁。,變化二：合同簽訂(qiānd236。i)、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定； 應(yīng)對(duì)策略： １、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及合同法等相關(guān)法律法規(guī)； ２、尋找智囊團(tuán)； ３、簽訂勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)用工管理。 y232。)及應(yīng)對(duì)策略,第一頁，共二十八頁。勞動(dòng)合同法的變化(bi224。nhu224。,變化一：適用主體(zhǔtǐ)和范圍,內(nèi)容理解： １、民辦非企業(yè)單位的理解； ２、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(sh236。 dān w232。,第二頁，共二十八頁。ng)原那么與勞動(dòng)者告知義務(wù),內(nèi)容理解： １、勞動(dòng)法：平等自愿、協(xié)商一致； 勞動(dòng)合同法：公平、老實(shí)信譽(yù)； ２、勞動(dòng)者的告知義務(wù)：與勞動(dòng)合同直接(zh237。,變化三：勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的簽訂,內(nèi)容理解： １、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； ２、何為用工之日？培訓(xùn)呢？ ３、一個(gè)月以上一年以下：２倍工資； ４、一年以上視同無固定期限勞動(dòng)合同 應(yīng)對(duì)策略： １、勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇； ２、正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況； ３、正確躲避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的忽略風(fēng)險(xiǎn)； ４、勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任(z233。n)的歸屬。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的必備條款,一、勞動(dòng)合同的期限： 內(nèi)容(n232。ng)理解 Ａ、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂２年以上固定期限勞動(dòng)合同； Ｂ、連續(xù)簽訂兩次以上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。,第五頁，共二十八頁。o d242。 t243。)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系； ２、工資約定的常見方法： A、最低工資約定法；B、工資全額約定法； C、實(shí)得工資法；D、根本工資法〔正常工作時(shí)間工資〕。 ３、工資支付的時(shí)間約定 ４、工資約定的影響分析 應(yīng)對(duì)建議：Ｄ、Ｅ；同時(shí)注意：崗變薪變；績效考核、企業(yè)經(jīng)營效益的問題,第六頁，共二十八頁。nhu224。)內(nèi)容和工作(g
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