勞動(dòng)合同法課件-展示頁(yè)
2024-11-03 22:51本頁(yè)面
【正文】 者提供以下福利 1：勞動(dòng)報(bào)酬 2：社會(huì)保險(xiǎn) 3：公司福利 4：培訓(xùn)開(kāi)展通道 5：休息休假 6：勞動(dòng)保護(hù) 7：其他方面,第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。ng)單位相關(guān) 的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)制度、人事管理制度等公司制度。ng)者必須遵守勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系建立后，因?yàn)楦綄訇P(guān)系，所以勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。ngděng)自愿、協(xié)商一致的根底上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上那么具有了附屬關(guān)系。),勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。,第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用(zhāo y242。od242。,培訓(xùn)內(nèi)容,第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。n)勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,制定意義,為了完善(w225。od242。詹氏公司(ɡōnɡ sī)法務(wù)培訓(xùn)課件,主講人：朱晨翔〔法務(wù)專員(zhuānyu225。n)〕,勞動(dòng)(l225。ng)合同法,第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。nsh224。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。,第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系,第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。nɡ)勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,監(jiān)視(jiānsh236。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等(p237。,第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。od242。od242。od242。必須根據(jù)勞動(dòng)單位 的消費(fèi)安排方案根據(jù)勞動(dòng)單位的要求進(jìn)展工作，按質(zhì)按量完成相關(guān)消費(fèi) 方案，并承受消費(fèi)單位的考核。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)內(nèi)容,第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立(d236。)書(shū)面勞動(dòng)合同。,?勞動(dòng)合同法?自2021年1月1日起正式施行，迄今已經(jīng)將近3個(gè)年頭。,第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。ngdiǎn)講解〕； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,約定(yuēd236。ng)、法定,約定(yuēd236。,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 如在試用期中，勞動(dòng)者不能勝任(sh23
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