勞動合同法課件(保密義務主要)-展示頁
2024-11-03 22:51本頁面
【正文】 2。,社會保險(sh232。i)，用人單位對勞動者是否合格進展考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進展理解的期限。n)任然不能勝任崗位工作，給公司帶來損失，嚴重違背公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情況出現(xiàn)的話，可以解除和勞動者的勞動關(guān)系,試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系 還處于非正式狀態(tài)(zhu224。 如在試用期中，勞動者不能勝任本崗位的工作要求，或者經(jīng)過輪崗培訓(p233。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。,第十二頁，共三十三頁。ng)、法定,約定(yuēd236。,約定(yuēd236。)； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險〔另重點講解〕； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,第十頁，共三十三頁。ng)合同法?自2021年1月1日起正式施行，迄今已經(jīng)將近3個年頭。,?勞動(l225。 建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。nl236。nɡ)內(nèi)容,第八頁，共三十三頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。 勞動關(guān)系建立后，勞動單位必須根據(jù)法律規(guī)定，為勞動者提供以下福利 1：勞動報酬 2：社會保險 3：公司福利 4：培訓開展通道(tōngd224。,勞動關(guān)系建立后，因為附屬關(guān)系，所以勞動者必須遵守勞動單位相關(guān) 的規(guī)章制度、財務制度、人事管理制度等公司制度。n)雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責上那么具有了附屬關(guān)系。),勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。,第五頁，共三十三頁。,勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供(t237。od242。,培訓內(nèi)容,第三頁，共三十三頁。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。ng)本法。,制定意義,為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定(zh236。od242。詹氏公司(ɡōnɡ sī)法務培訓課件,主講人：朱晨翔〔法務專員(zhuānyu225。n)〕,勞動(l225。ng)合同法,第一頁，共三十三頁。d236。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的
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