勞動合同法課件(保密義務(wù)主要)-預(yù)覽頁
【正文】 立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。,勞動(l225。gōng)有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，雖然(suīr225。必須根據(jù)勞動單位 的消費安排方案根據(jù)勞動單位的要求進展工作，按質(zhì)按量完成相關(guān)消費 方案，并承受消費單位的考核。o d242。,用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。,第九頁，共三十三頁。公司與員 工簽訂勞動合同，不僅對打工者有好處，對老板來說更是大有好處——可以防止因 為不簽勞動合同所帶來的嚴厲處分。,第十一頁，共三十三頁。ng),以上三種勞動期限，都可以通過當(dāng)事人提出，單位同意或者勞動者、勞動 單位違背了?勞動合同法?規(guī)定的條款提早解除。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ngt224。 hu236。,第十四頁，共三十三頁。 shi)以盈利為目的。雖 然不能讓你過上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。o d242。,第十七頁，共三十三頁。勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知勞動 單位可解除勞動關(guān)系。,2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力(b224。,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。,第二十頁，共三十三頁。,第二十一頁，共三十三頁。od242?，F(xiàn)公司要求小琴承擔(dān)賠償責(zé)任。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)義務(wù),第二十三頁，共三十三頁。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時委托他代為接收郵件。 因家庭經(jīng)濟緊張，朱某便開始動這些重要商業(yè)機密的歪腦筋。n zǐ y243。,第二十五頁，共三十三頁。,詹員工保密管理制度 公司(ɡōnɡ sī)機密包括但不限于技術(shù)機密和其他商業(yè)機密 保守公司(ɡōnɡ sī)機密是一種義務(wù) 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)機密 不能向別人泄露企業(yè)技術(shù)機密 非經(jīng)公司(ɡōnɡ sī)書面同意，不得利用技術(shù)機密進展消費、經(jīng)營活動。)也必須負有保密義務(wù)。)紙 面和口頭可知所有信息。ng)企業(yè)效益！,第三十一頁，共三十三頁。ng)總結(jié),詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件。為你繳納社保屬于法律(fǎlǜ)規(guī)定的義務(wù)〕其中社保個人也要承擔(dān)一局部，扣多少
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