【正文】 guān)建議,目前勞務(wù)人員梳理 是否為合法勞務(wù)人員 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動合同的勞務(wù)人員，轉(zhuǎn)為勞動合同 對于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同 對于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務(wù)人員，應(yīng)盡快解除合同 對于根底性崗位，綜合考慮本錢和工作績效(j236。ngēng)的有效整合,勞動合同的履行和變更的法律規(guī)定 企業(yè)在勞動合同履行和變更中的問題 有關(guān)(yǒuguān)建議,3/2/2022,第二十八頁，共七十六頁。,附：法律條文 第十七條第一款的規(guī)定，除了非本質(zhì)性法定條款外，勞動合同的本質(zhì)性法定條款包括： ⑴、勞動合同期限(qīxi224。w249。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ⑵、支付令申請的條件——①、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他(q237。,⑷、對支付令不提異議的后果——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請執(zhí)行。債務(wù)人對債務(wù)本身沒有異議，只是(zhǐsh236。,〔二〕企業(yè)在勞動合同履行(lǚx237。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,改進勞動合同文本，增強(zēngqi225。)在勞動合同解除終止中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三十六頁，共七十六頁。 tong)作為當(dāng)事人可以解除勞動合同(h233。od225。)的； ⑹、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。)錄用條件的； ⑵、勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑶、勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑸、因該法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ⑹、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,按照?勞動合同法?第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動者過錯(gu242。,——?勞動合同法?第四十二條規(guī)定，以下情形不得因員工無過錯事由解除或裁員： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，以及(yǐj237。ng xing)之一的，勞動合同終止： ⑴、勞動合同期滿的； ⑵、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； ⑶、勞動者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的； ⑷、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； ⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)，本法第四十二條第二項規(guī)定局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 r232?！?； 理順管理權(quán)限和管理方式，加強根底管理和解除、終止勞動合同的證據(jù)準備工作； 按法律規(guī)定履行解除、終止的程序性義務(wù)； 嚴格(y225。,六、勞動合同(l225。nɡ)的經(jīng)濟補償金,勞動合同法對解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定(guīd236。,附：法律條文 按照?勞動合同法?第四十六條的規(guī)定，以下情形合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： ⑴、勞動者依該法第三十八條規(guī)定解除合同的〔指勞動者因用人單位過錯而主動解除合同的〕； ⑵、用人單位按照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同(l225。nɡ)并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同(l225。nɡ)的； ⑶、用人單位依該法第四十條規(guī)定解除合同的〔指在勞動者無過錯但不能繼續(xù)工作情況下用人單位解除合同的〕； ⑷、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的〔指裁員的〕；,3/2/2022,第五十二頁，共七十六頁。 ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同法?第四十七條規(guī)定： “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,?勞動合同法?第四十八條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch,〔二〕企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟補償金法律規(guī)定(guīd236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,嚴格勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)履行，減少經(jīng)濟補償金不當(dāng)支付的情況發(fā)生〔主要是防止第三十八條情形的發(fā)生〕 理清企業(yè)勞動報酬的分配制度和支付制度，保存支付憑證等資料 用工(y242。o)期的設(shè)置,勞動合同法對競業(yè)限制(xi224。nzh236。,?勞動合同法?第二十五條規(guī)定： “除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營(jīngy237。)在設(shè)置競業(yè)限制和效勞期中的問題,法律允許的對勞動者的違約金范圍大幅度縮??； 出資招用、提供其它特殊待遇等情形均不再可以(kěyǐ)設(shè)置效勞期； 競業(yè)限制的協(xié)議技術(shù)要求增加。)； 注重競業(yè)限制協(xié)議文本設(shè)計的技術(shù)性保證在勞動合同解除、終止后競業(yè)限制協(xié)議對當(dāng)事人的約束力； 對競業(yè)限制補償和違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定。,〔一〕勞動合同法對法律過渡(gu242。,附：法律條文 ?勞動合同法?第九十七條規(guī)定： “本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。〞,3/2/2022,第六十六頁，共七十六頁。nɡ)法律，?勞動法?和?勞動合同法?還有一些不一致的地方，等待公布?施行細那么?； 對于原來簽訂的?勞動合同?或“協(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。,九、集團勞動(l225。,3/2/2022,第六十九頁，共七十六頁。,3/2/2022,第七十頁，共七十六頁。 d249。,九、集團(j237。n)的本錢和或然的風(fēng)險 建議 各機構(gòu)盡量依法為員工繳納社保，或在2年內(nèi)完成 為重要崗位員工全額繳納社保，降低風(fēng)險,3/2/2022,第七十二頁，共七十六頁。)的可以不簽訂勞動合同〔第四十四條〕 已建立勞動關(guān)系之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，支付二倍工資〔第八十二條〕 已建立勞動關(guān)系之日起超過一年未簽勞動合同的，視為無固定期限勞動合同〔第十四條〕 新問題 年滿50周歲只能簽訂勞務(wù)合同問題 建議 對現(xiàn)有即將滿50歲而且不打算繼續(xù)留用員工，勞動合同期限訂在滿50歲之前的12個月終止 新聘員工時盡量選用已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，假設(shè)確實有50歲以上的應(yīng)聘者符合崗位要求那么簽訂勞動合同,3/2/2022,第七十三頁，共七十六頁。,內(nèi)容(n232。對于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同。ng)不滿一年的，按