【正文】 對于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同。,九、集團(j237。,九、集團勞動(l225。,〔一〕勞動合同法對法律過渡(gu242。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。o)期的設(shè)置,勞動合同法對競業(yè)限制(xi224。ng)合同法?第四十七條規(guī)定： “經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,附：法律條文 按照?勞動合同法?第四十六條的規(guī)定，以下情形合同解除的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金： ⑴、勞動者依該法第三十八條規(guī)定解除合同的〔指勞動者因用人單位過錯而主動解除合同的〕； ⑵、用人單位按照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同(l225。 r232。,按照?勞動合同法?第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動者過錯(gu242。)錄用條件的； ⑵、勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑶、勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑸、因該法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ⑹、勞動者被依法追究刑事責任的。 tong)作為當事人可以解除勞動合同(h233。債務(wù)人對債務(wù)本身沒有異議，只是(zhǐsh236。w249。ngd249。o d242。,附：法律條文： ?勞動合同法?第十四條第二款規(guī)定(guīd236。nɡ)法對勞動合同(l225。tu225。〞,3/2/2022,第十一頁，共七十六頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 d249。od242。ng)程序,勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。tu225?！?第十條第二款、第三款規(guī)定： “已建立勞動關(guān)系，未同時訂立(d236。 書面勞動合同滅失將承擔極其嚴重的法律后果,3/2/2022,第十二頁，共七十六頁。,〔三〕集團用工(y242。,〔一〕勞動合同(l225。〞 ?勞動合同法?第八十二條第二款規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〞 “同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 xi224。〞,3/2/2022,第三十一頁，共七十六頁。ng)和變更中的問題,理論中待遇進步的局部一般無異議，但待遇降低的局部一般會被要求適用變更規(guī)那么。)法定退休年齡的勞動合同終止調(diào)整為勞動者開始享受根本養(yǎng)老保險待遇； 設(shè)置了企業(yè)違背規(guī)定解除勞動合同但可以不再恢復履行的條件以及支付雙倍經(jīng)濟補償金的條件,3/2/2022,第三十八頁，共七十六頁。 以完成一定工作任務(wù)(r232。)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ⑵在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認為喪勞或局部喪勞的； ⑶患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng233。o d242。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)和效勞期的法律規(guī)定,新法對勞動者的違約金限定為兩種情形 〔提供專項培訓費用和競業(yè)制止〕 效勞期限定為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)培訓費用的情形； 效勞期的違約金實際上已被限定為賠償性質(zhì)〔違約金即專項培訓費用，并隨效勞期遞減〕； 競業(yè)限制的對象限定為涉及商業(yè)機密具有保密義務(wù)的人員，其性質(zhì)為勞動者的離任競業(yè)限制； 競業(yè)限制的范圍、地域(d236。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。〞 “本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面(shūmi224。,九、集團勞動用工(y242。,九、集團勞動用工(y242?；颉皡f(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。,謝 謝,3/2/2022,第七十五頁，共七十六頁。ng)用工政策,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 t243。j236。〞 “勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。ng)中增多； 經(jīng)濟補償金的基數(shù)在理論中的把握存在難度,3/2/2022,第五十六頁，共七十六頁?！?⑹、依該法第四十四條第四項〔注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〕、第五項〔注：用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照的〕的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。 t243。nsh236。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。nzh236。,五、勞動合同的解除和終止(zhōngzhǐ)對企業(yè)的操作提出新要求,勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。,3/2/2022,第三十二頁，共七十六頁。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁，共七十六頁。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動合同(l225。nɡ h233。,三、穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法(l236。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動用工管理 對目前工作表現(xiàn)較好而且打算長期雇用(ɡ249。,3/2/2022,第十頁，共七十六頁。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對勞動關(guān)系管理中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。n)，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。?勞動合同法?詳解(xi225。,附：法律條文 ?勞動合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。 tong)法對合同(h233。〞 “用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,〔三〕集團用工(y242。n)用工原那么,業(yè)務(wù)外包 適用崗位：司機、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質(zhì)量進展選擇,3/2/2022,第十七頁，共七十六頁。o d242。 t243。,?勞動合同法?第二十條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。ngēng)的法律規(guī)定,增加了勞動合同的法定必備內(nèi)容，要求包括工作地點、社會保險等 明確了勞動合同的全面履行的原那么 勞動合同的變更規(guī)那么確定為當事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用(cǎiy242。 ⑶、支付令異議提出的時間——債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見。,3/2/2022,第三十五頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第三十八條第二款規(guī)定： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xi224。,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一