【正文】 關系(guān x236。,?勞動合同法?第二十條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。〞 “以完成一定工作為期限的勞動合同或者(hu242。 t243。 t243。 t243。〞,3/2/2022,第二十一頁，共七十六頁。,3/2/2022,第二十頁，共七十六頁。o qī)，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動合同的需承擔支付經濟補償金責任； 增加無定期合同強迫成立條件 ； 勞動合同法沒有規(guī)定當事人可以在勞動合同中約定終止條件； 強化應簽而未簽訂無定期合同的法律責任 。o d242。o d242。nɡ h233。nɡ h233。n)用工原那么,業(yè)務外包 適用崗位：司機、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質量進展選擇,3/2/2022,第十七頁，共七十六頁。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務用工的合法性〔在其它機構有勞動關系、在校學生、離退休已經領取養(yǎng)老金的人員〕 對于根底性崗位盡量采用勞務用工，即雇用在校學生或離退休已領取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關資料的查驗和備檔 各機構重點關注所在地區(qū)(d236。單位只需繳納(jiǎon224。,3/2/2022,第十四頁，共七十六頁。,〔三〕集團用工(y242。,〔三〕集團用工(y242。)管理中產生的新問題,長期存在的事實勞動(l225。)書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。〞 “用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。ngl236。 勞動合同變更需以書面形式。n)勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面(shūmi224。 tong)法對合同(h233。n)有關建議,集團各項規(guī)章制度需經職工代表討論通過(tōnggu242。nɡ y236。〞,3/2/2022,第五頁，共七十六頁。,附：法律條文 ?勞動合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對規(guī)章制度中的新問題 有關建議,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。,3/2/2022,第二頁，共七十六頁。n)總公司人力資源部 二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁，共七十六頁。?勞動合同法?詳解(xi225。,2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過了?勞動(l225。,一、企業(yè)規(guī)章制度制訂(zh236。,〔一〕勞動合同法對規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)規(guī)定,企業(yè)制定、修改或決定直接涉及(sh232。n)，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)〔共決？〕 規(guī)章制度必須公示或告知勞動者,3/2/2022,第六頁，共七十六頁。) 集團總公司成立職工代表代表大會，討論集團的規(guī)章制度，保證集團規(guī)章制度的有效性 各機構選舉3人左右為本機構職工代表，討論各機構層面的規(guī)章制度 各機構如對集團的規(guī)章制度進展修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報集團總部審批 各機構的職工代表至少50%以上來自普通員工,3/2/2022,第七頁，共七十六頁。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對勞動關系管理中的新問題 有關建議,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。n)勞動合同。,3/2/2022,第九頁，共七十六頁。)書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立(d236。,3/2/2022,第十頁，共七十六頁。〞 ?勞動合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。od242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動合同 非全日制勞動合同用工 勞務(l225。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動用工管理 對目前工作表現(xiàn)較好而且打算長期雇用(ɡ249。,〔三〕集團(j237。)工傷保險； 小時計酬標準不得低于當地規(guī)定的最低小時工資標準； 勞動報酬結算支付周期不得超過15日。qū)的地方性法規(guī)〔上海、杭州等〕,3/2/2022,第十六頁，共七十六頁。,三、穩(wěn)定勞動關系的立法(l236。 t243。 t243。nɡ h233。nɡ h233。,3/2/2022,第十九頁，共七十六頁。,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。,?勞動合同法?第四十六條 ⑸、“除用人單位維持或者進步勞動合同(l225。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動合同(l225。nɡ)，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同(l225。nɡ)的〞；,3/2/2022,第二十二頁，共七十六頁。zhě)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)的新問題,無定期勞動合同 企業(yè)終止勞動關系的本錢增加 勞動關系的穩(wěn)定化程度(ch233。n) 目前勞動合同人員梳理 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長期留用人員 08年1月1日前變更勞動合同期限 表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動合同，支付經濟補償金 對于已經嚴重違紀員工，解除勞動合同,3/2/2022,第二十六頁，共七十六頁。,四、勞動合同的全面履行要求和合同變更(bi224。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(y236。〞 第三十五條第一款規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。〞 ?民事訴訟法?的規(guī)定： ⑴、支付令適用事項——懇求債務人給付金錢、有價證券。,3/2/2022,第三十二頁，共七十六頁。 ⑵、債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應當直接裁定終結催促程序。,3/2/2022,第三十三頁，共七十六頁。diǎn)調整等將成為突出的履行和變更問題,3/2/2022,第三十四頁，共七十六頁。,五、勞動合同的解除和終止(zhōngzhǐ)對企業(yè)的操作提出新要求,勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。 勞動者的當即解除條件放寬，如:未及時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險等； 用人單位對勞動者的試用期的法律限制更為嚴格； 無效勞動合同(h233。)和終止的法律規(guī)定2,勞動者到達(d224。ny236。nzh236。h233。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內。 第二十一條 在試用期中，除勞