【正文】 關(guān)系(guān x236。,?勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定： “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。〞 “以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或者(hu242。 t243。 t243。 t243。〞,3/2/2022,第二十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,3/2/2022,第二十頁(yè)，共七十六頁(yè)。o qī)，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任； 增加無(wú)定期合同強(qiáng)迫成立條件 ； 勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件； 強(qiáng)化應(yīng)簽而未簽訂無(wú)定期合同的法律責(zé)任 。o d242。o d242。nɡ h233。nɡ h233。n)用工原那么,業(yè)務(wù)外包 適用崗位：司機(jī)、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質(zhì)量進(jìn)展選擇,3/2/2022,第十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務(wù)用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務(wù)用工的合法性〔在其它機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系、在校學(xué)生、離退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員〕 對(duì)于根底性崗位盡量采用勞務(wù)用工，即雇用在校學(xué)生或離退休已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關(guān)資料的查驗(yàn)和備檔 各機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注所在地區(qū)(d236。單位只需繳納(jiǎon224。,3/2/2022,第十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。)管理中產(chǎn)生的新問(wèn)題,長(zhǎng)期存在的事實(shí)勞動(dòng)(l225。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞 “用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。ngl236。 勞動(dòng)合同變更需以書面形式。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面(shūmi224。 tong)法對(duì)合同(h233。n)有關(guān)建議,集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過(guò)(tōnggu242。nɡ y236。〞,3/2/2022,第五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文 ?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎol249。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對(duì)規(guī)章制度中的新問(wèn)題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,3/2/2022,第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)總公司人力資源部 二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?詳解(xi225。,2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)了?勞動(dòng)(l225。,一、企業(yè)規(guī)章制度制訂(zh236。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)規(guī)定,企業(yè)制定、修改或決定直接涉及(sh232。n)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)〔共決？〕 規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,3/2/2022,第六頁(yè)，共七十六頁(yè)。) 集團(tuán)總公司成立職工代表代表大會(huì)，討論集團(tuán)的規(guī)章制度，保證集團(tuán)規(guī)章制度的有效性 各機(jī)構(gòu)選舉3人左右為本機(jī)構(gòu)職工代表，討論各機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度 各機(jī)構(gòu)如對(duì)集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)展修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報(bào)集團(tuán)總部審批 各機(jī)構(gòu)的職工代表至少50%以上來(lái)自普通員工,3/2/2022,第七頁(yè)，共七十六頁(yè)。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理中的新問(wèn)題 有關(guān)建議,3/2/2022,第八頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)勞動(dòng)合同。,3/2/2022,第九頁(yè)，共七十六頁(yè)。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立(d236。,3/2/2022,第十頁(yè)，共七十六頁(yè)。〞 ?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。od242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動(dòng)合同 非全日制勞動(dòng)合同用工 勞務(wù)(l225。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動(dòng)用工管理 對(duì)目前工作表現(xiàn)較好而且打算長(zhǎng)期雇用(ɡ249。,〔三〕集團(tuán)(j237。)工傷保險(xiǎn)； 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。qū)的地方性法規(guī)〔上海、杭州等〕,3/2/2022,第十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,三、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的立法(l236。 t243。 t243。nɡ h233。nɡ h233。,3/2/2022,第十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限(qīxi224。,?勞動(dòng)合同法?第四十六條 ⑸、“除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同(l225。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的〞；,3/2/2022,第二十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。zhě)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。ng)崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)的新問(wèn)題,無(wú)定期勞動(dòng)合同 企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的本錢增加 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化程度(ch233。n) 目前勞動(dòng)合同人員梳理 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長(zhǎng)期留用人員 08年1月1日前變更勞動(dòng)合同期限 表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)于已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)員工，解除勞動(dòng)合同,3/2/2022,第二十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同的全面履行要求和合同變更(bi224。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)(y236。〞 第三十五條第一款規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。〞 ?民事訴訟法?的規(guī)定： ⑴、支付令適用事項(xiàng)——懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券。,3/2/2022,第三十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。 ⑵、債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無(wú)需審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。,3/2/2022,第三十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。diǎn)調(diào)整等將成為突出的履行和變更問(wèn)題,3/2/2022,第三十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,五、勞動(dòng)合同的解除和終止(zhōngzhǐ)對(duì)企業(yè)的操作提出新要求,勞動(dòng)合同法對(duì)解除和終止的法律規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。 勞動(dòng)者的當(dāng)即解除條件放寬，如:未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等； 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期的法律限制更為嚴(yán)格； 無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。)和終止的法律規(guī)定2,勞動(dòng)者到達(dá)(d224。ny236。nzh236。h233。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第二十一條 在試用期中，除勞