【正文】 ng)不滿一年的，按一年計算。,內(nèi)容(n232。n)的本錢和或然的風(fēng)險 建議 各機(jī)構(gòu)盡量依法為員工繳納社保，或在2年內(nèi)完成 為重要崗位員工全額繳納社保，降低風(fēng)險,3/2/2022,第七十二頁，共七十六頁。 d249。,3/2/2022,第六十九頁，共七十六頁。nɡ)法律，?勞動法?和?勞動合同法?還有一些不一致的地方，等待公布?施行細(xì)那么?； 對于原來簽訂的?勞動合同?或“協(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。,附：法律條文 ?勞動合同法?第九十七條規(guī)定： “本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。)； 注重競業(yè)限制協(xié)議文本設(shè)計的技術(shù)性保證在勞動合同解除、終止后競業(yè)限制協(xié)議對當(dāng)事人的約束力； 對競業(yè)限制補(bǔ)償和違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(jīngy237。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。nzh236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,嚴(yán)格勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)履行，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)支付的情況發(fā)生〔主要是防止第三十八條情形的發(fā)生〕 理清企業(yè)勞動報酬的分配制度和支付制度，保存支付憑證等資料 用工(y242。,?勞動合同法?第四十八條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ)并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同(l225。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同法對解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定(guīd236。〕； 理順管理權(quán)限和管理方式，加強(qiáng)根底管理和解除、終止勞動合同的證據(jù)準(zhǔn)備工作； 按法律規(guī)定履行解除、終止的程序性義務(wù)； 嚴(yán)格(y225。)，本法第四十二條第二項規(guī)定局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,——?勞動合同法?第四十二條規(guī)定，以下情形不得因員工無過錯事由解除或裁員： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，以及(yǐj237。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。od225。)在勞動合同解除終止中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三十六頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)在勞動合同履行(lǚx237。,⑷、對支付令不提異議的后果——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請執(zhí)行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,附：法律條文 第十七條第一款的規(guī)定，除了非本質(zhì)性法定條款外，勞動合同的本質(zhì)性法定條款包括： ⑴、勞動合同期限(qīxi224。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,目前勞務(wù)人員梳理 是否為合法勞務(wù)人員 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動合同的勞務(wù)人員，轉(zhuǎn)為勞動合同 對于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同 對于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務(wù)人員，應(yīng)盡快解除合同 對于根底性崗位，綜合考慮本錢和工作績效(j236。〞 ?勞動合同法?第八十三條規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,?勞動合同法?第十九條規(guī)定： “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。o d242。n)勞動合同。 t243。nɡ)期限的法律規(guī)定 企業(yè)勞動關(guān)系的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第十八頁，共七十六頁。 fǎ)出發(fā)點(diǎn)對勞動合同期限的影響,勞動合同(l225。,3/2/2022,第十五頁，共七十六頁。 y242。ng)關(guān)系的調(diào)整方式已不可再使用； 勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的管理帶來用工本錢必然的增加 勞動合同法的執(zhí)行過程中將形成勞動者不愿簽訂書面勞動合同的趨勢。,?勞動合同法?第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立(d236。,附：法律條文 ?勞動合同法?第七條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。,〔一〕勞動合同法對合同形式的法律(fǎlǜ)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。,〔三〕集團(tuán)(j237。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。d236。nɡ jiě)和 集團(tuán)新的勞動用工政策,集團(tuán)(j237。ng)合同法?，從2021年1月1日起正式施行 。)勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定 工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 規(guī)章制度需要公示或告知勞動者,3/2/2022,第四頁，共七十六頁。)產(chǎn)生的新問題,企業(yè)必須有工會或職工代表 所有規(guī)章制度的制定、修改或決定要與工會或職工代表共議(ɡ242。n)化高要求對企業(yè)勞動關(guān)系管理的挑戰(zhàn),勞動合同(h233。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)書面勞動合同。,〔二〕企業(yè)在勞動關(guān)系(guān x236。)合同 業(yè)務(wù)外包 勞務(wù)派遣,3/2/2022,第十三頁，共七十六頁。n)用工原那么,非全日制用工管理 適用崗位：主要是班主任和老師崗位； 以小時計酬，平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時〔偶爾超時，可以按加班處理〕； 無試用期，但可以隨時終止用工，終止用工，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。tu225。o d242。nɡ)法對勞動合同(l225。ng)： “有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〞 ⑴、“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的〞； ⑵、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的〞； ⑶、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 〞。nɡ h233。nɡ h233。〞,3/2/2022,第二十三頁，共七十六頁。)進(jìn)步,3/2/2022,第二十五頁，共七十六頁。,〔一〕勞動合同的履行和變更(bi224。)。tā)債務(wù)糾紛；②、支付令可以送達(dá)債務(wù)人。)提出缺乏清償才能的，不影響支付令的效力。ng)勞動合同在不同情況下的履行適應(yīng)性和對勞動關(guān)系調(diào)整的作用； 處理好規(guī)章制度、員工手冊與勞動合同的關(guān)系；〔不要寫是附件，而要寫具有