【正文】 〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法對(duì)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的法律規(guī)定,限制定期合同，主要采用進(jìn)步定期合同的本錢和增加無(wú)定期合同條件的方法； 定期合同到期(d224。o qī)，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任； 增加無(wú)定期合同強(qiáng)迫成立條件 ； 勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件； 強(qiáng)化應(yīng)簽而未簽訂無(wú)定期合同的法律責(zé)任 。,3/2/2022,第十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文： ?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款規(guī)定(guīd236。ng)： “有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：〞 ⑴、“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的〞； ⑵、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的〞； ⑶、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 〞。,3/2/2022,第二十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同。〞 ?勞動(dòng)合同法?第八十二條第二款規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞,3/2/2022,第二十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第四十六條 ⑸、“除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的〞；,3/2/2022,第二十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。〞 “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。〞 “以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。〞 “勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。〞,3/2/2022,第二十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定： “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。ng)崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞 ?勞動(dòng)合同法?第八十三條規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。〞,3/2/2022,第二十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的新問(wèn)題,無(wú)定期勞動(dòng)合同 企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的本錢增加 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化程度(ch233。ngd249。)進(jìn)步,3/2/2022,第二十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,勞動(dòng)合同期限 普通員工 首次簽訂 3年 續(xù)簽4年 中層員工 首次簽訂3年 續(xù)簽5年 高管員工 首次簽訂4年 續(xù)簽5年 改變長(zhǎng)期形成的以勞動(dòng)合同期限以及適用到期終止方式的習(xí)慣和管理理念(lǐ ni224。n) 目前勞動(dòng)合同人員梳理 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長(zhǎng)期留用人員 08年1月1日前變更勞動(dòng)合同期限 表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)于已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)員工，解除勞動(dòng)合同,3/2/2022,第二十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,目前勞務(wù)人員梳理 是否為合法勞務(wù)人員 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同 對(duì)于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同 對(duì)于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務(wù)人員，應(yīng)盡快解除合同 對(duì)于根底性崗位，綜合考慮本錢和工作績(jī)效(j236。 xi224。o)的因素，是否采用業(yè)務(wù)外包,3/2/2022,第二十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同的全面履行要求和合同變更(bi224。ngēng)的有效整合,勞動(dòng)合同的履行和變更的法律規(guī)定 企業(yè)在勞動(dòng)合同履行和變更中的問(wèn)題 有關(guān)(yǒuguān)建議,3/2/2022,第二十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同的履行和變更(bi224。ngēng)的法律規(guī)定,增加了勞動(dòng)合同的法定必備內(nèi)容，要求包括工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等 明確了勞動(dòng)合同的全面履行的原那么 勞動(dòng)合同的變更規(guī)那么確定為當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用(cǎiy242。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文 第十七條第一款的規(guī)定，除了非本質(zhì)性法定條款外，勞動(dòng)合同的本質(zhì)性法定條款包括： ⑴、勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n)；⑵、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ⑶、工作時(shí)間和休息休假； ⑷、勞動(dòng)報(bào)酬；⑸、社會(huì)保險(xiǎn)； ⑹、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)。 ——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律條款、約定終止條款、違背合同責(zé)任條款都沒(méi)有了！,3/2/2022,第三十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)(y236。w249。)。〞 第三十三條規(guī)定： “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。〞 第三十五條第一款規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。〞,3/2/2022,第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。〞 ?民事訴訟法?的規(guī)定： ⑴、支付令適用事項(xiàng)——懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券。 ⑵、支付令申請(qǐng)的條件——①、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他(q237。tā)債務(wù)糾紛；②、支付令可以送達(dá)債務(wù)人。 ⑶、支付令異議提出的時(shí)間——債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見(jiàn)。,3/2/2022,第三十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,⑷、對(duì)支付令不提異議的后果——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請(qǐng)執(zhí)行。 ⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 司法解釋的規(guī)定： ⑴、