【正文】 〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法對勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的法律規(guī)定,限制定期合同，主要采用進步定期合同的本錢和增加無定期合同條件的方法； 定期合同到期(d224。o qī)，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動合同的需承擔支付經(jīng)濟補償金責任； 增加無定期合同強迫成立條件 ； 勞動合同法沒有規(guī)定當事人可以在勞動合同中約定終止條件； 強化應簽而未簽訂無定期合同的法律責任 。,3/2/2022,第十九頁，共七十六頁。,附：法律條文： ?勞動合同法?第十四條第二款規(guī)定(guīd236。ng)： “有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〞 ⑴、“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的〞； ⑵、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的〞； ⑶、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 〞。,3/2/2022,第二十頁，共七十六頁。,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動合同。〞 ?勞動合同法?第八十二條第二款規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〞,3/2/2022,第二十一頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第四十六條 ⑸、“除用人單位維持或者進步勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的〞；,3/2/2022,第二十二頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第十九條規(guī)定： “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。〞 “同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〞 “以完成一定工作為期限的勞動合同或者(hu242。zhě)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。〞 “勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。〞,3/2/2022,第二十三頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第二十條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。〞 ?勞動合同法?第八十三條規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。〞,3/2/2022,第二十四頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)勞動關系(guān x236。)的新問題,無定期勞動合同 企業(yè)終止勞動關系的本錢增加 勞動關系的穩(wěn)定化程度(ch233。ngd249。)進步,3/2/2022,第二十五頁，共七十六頁。,〔三〕有關(yǒuguān)建議,勞動合同期限 普通員工 首次簽訂 3年 續(xù)簽4年 中層員工 首次簽訂3年 續(xù)簽5年 高管員工 首次簽訂4年 續(xù)簽5年 改變長期形成的以勞動合同期限以及適用到期終止方式的習慣和管理理念(lǐ ni224。n) 目前勞動合同人員梳理 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長期留用人員 08年1月1日前變更勞動合同期限 表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償金 對于已經(jīng)嚴重違紀員工，解除勞動合同,3/2/2022,第二十六頁，共七十六頁。,〔三〕有關(yǒuguān)建議,目前勞務人員梳理 是否為合法勞務人員 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動合同的勞務人員，轉為勞動合同 對于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同 對于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務人員，應盡快解除合同 對于根底性崗位，綜合考慮本錢和工作績效(j236。 xi224。o)的因素，是否采用業(yè)務外包,3/2/2022,第二十七頁，共七十六頁。,四、勞動合同的全面履行要求和合同變更(bi224。ngēng)的有效整合,勞動合同的履行和變更的法律規(guī)定 企業(yè)在勞動合同履行和變更中的問題 有關(yǒuguān)建議,3/2/2022,第二十八頁，共七十六頁。,〔一〕勞動合同的履行和變更(bi224。ngēng)的法律規(guī)定,增加了勞動合同的法定必備內容，要求包括工作地點、社會保險等 明確了勞動合同的全面履行的原那么 勞動合同的變更規(guī)那么確定為當事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用(cǎiy242。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁，共七十六頁。,附：法律條文 第十七條第一款的規(guī)定，除了非本質性法定條款外，勞動合同的本質性法定條款包括： ⑴、勞動合同期限(qīxi224。n)；⑵、工作內容和工作地點； ⑶、工作時間和休息休假； ⑷、勞動報酬；⑸、社會保險； ⑹、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入合同的其他事項。 ——勞動紀律條款、約定終止條款、違背合同責任條款都沒有了！,3/2/2022,第三十頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(y236。w249。)。〞 第三十三條規(guī)定： “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。〞 第三十五條第一款規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。〞,3/2/2022,第三十一頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當發(fā)出支付令。〞 ?民事訴訟法?的規(guī)定： ⑴、支付令適用事項——懇求債務人給付金錢、有價證券。 ⑵、支付令申請的條件——①、債權人與債務人沒有其他(q237。tā)債務糾紛；②、支付令可以送達債務人。 ⑶、支付令異議提出的時間——債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面意見。,3/2/2022,第三十二頁，共七十六頁。,⑷、對支付令不提異議的后果——債務人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權人可以申請執(zhí)行。 ⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結催促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。 司法解釋的規(guī)定： ⑴、