新勞動合同法全文-文庫吧
2025-11-03 02:38 本頁面
【正文】 合同試用不得超過六個月。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。第二十條 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。第二十一條 在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當向勞動者說明理由。第二十二條 用人為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動者違背效勞約定的應(yīng)當按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。第二十三條 用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。對負有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當按照約定向用人支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。第二十七條 勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同的履行和變更第二十九條 用人與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人應(yīng)當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當依法發(fā)出支付。第三十一條 用人應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人安排加班的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。第三十三條 用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。第三十五條 用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除和終止第三十六條 用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。第三十八條 用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會費的； 〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。第三十九條 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
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