新勞動合同法全文-展示頁
2024-11-17 02:38本頁面
【正文】 成一定工作任務為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十三條 固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十一條 用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第九條 用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人應當建立職工備查。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。用人在制定、修改或者有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。2007新勞動合同法全文〔2007年6月29日第十屆全國人民常務會第二十八次會議通過〕目 錄第一章 總 那么第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)視檢查第七章 法律責任第八章 附 那么總 那么第一條 為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系制定本法。 第二條 境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。第三條 訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。第四條 用人應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。第五條 級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制共同研究解決有關勞動關系的重大問題。勞動合同的訂立第七條 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第八條 用人招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況勞動者應當如實說明。第十條 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務為限的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同?！ ∮萌伺c勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。第十九條 勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。以完成一定工作任務為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。第二十一條 在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。第二十二條 用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務的人員。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到
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