新勞動(dòng)合同法全文-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 02:38本頁(yè)面
【正文】 或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十八條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 趧?dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 〔二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 〔四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 〔五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〔脺p人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；〔二〕與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ∮萌艘浴⑼{或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條 用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第二十三條 用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 〔三〕勞動(dòng)合同限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十六條 勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十五條 以完
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