20xx新勞動合同法全文-文庫吧資料
2025-01-17 01:05本頁面
【正文】 九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
(七)社會保險。
(五)工作時間和休息休假。
(三)勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人
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