【正文】 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。附　那么第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十四條　個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承當連帶賠償責任。第九十二條　勞務(wù)派遣違背本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承當連帶賠償責任。第九十條　勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當承當賠償責任。第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的應(yīng)當承當賠償責任：　　 〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；　　 〔二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；　　 〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；　　 〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害的。第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當承當賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第八十四條　用人違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承當賠償責任。第七十九條　任何組織或者個人對違背本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負責全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　用工應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的〔以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人訂立。特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。第五十條　用人應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除