【正文】 與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過二年。第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：　　 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　 〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。第二十七條　勞動(dòng)合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第三十二條　勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十七條　勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；　　 〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：　　 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；　　 〔二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；　　 〔三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；　　 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：　　〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；　　〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；　　〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　∮萌税凑毡緱l第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十三條　用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。第四十五條　勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　 〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 〔四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　 〔五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；　　 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十九條　采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。第五十六條　用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣和用工