【正文】 一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份 證或者其他有效身份證件號碼 。 (四 )工作內容和工作地點 。 (六 )勞動報酬 。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違 約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約 定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔違約金。 (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費 。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )與本單位訂立無固定期限勞動合同的 。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。 (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 勞動者月工資高于用 人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會 保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。