【正文】 同等法律效力，否那么員工手冊變更也要與員工逐個(gè)協(xié)商〕 調(diào)整職位設(shè)計(jì)和薪酬制度，增強(qiáng)其履行的適應(yīng)性〔最好與所有員工簽訂“薪酬確認(rèn)函〞 ，以便加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算〕； 理解和把握支付令制度的相關(guān)內(nèi)容 。 tong)的條件； 終止勞動(dòng)合同條件中取消了約定終止條件；,3/2/2022,第三十七頁，共七十六頁。,3/2/2022,第三十九頁，共七十六頁。,3/2/2022,第四十一頁，共七十六頁。,3/2/2022,第四十二頁，共七十六頁。cu242。,3/2/2022,第四十六頁，共七十六頁。n)； 勞動(dòng)者的當(dāng)即解除會(huì)成為跳槽員工優(yōu)先采用的方式； 裁員方式將成為解決企業(yè)冗員的常用方法 。o d242。o d242。,⑸、“除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定(yuēd236。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)中的問題,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形增多 勞動(dòng)者當(dāng)即解除的情況可能在法律執(zhí)行(zh237。nzh236。〞 ?勞動(dòng)合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(f232。〞 ?勞動(dòng)合同法?第二十四條規(guī)定： “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,3/2/2022,第六十二頁，共七十六頁。d249。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。od242。,九、集團(tuán)勞動(dòng)(l225。tu225。,十、近期工作(gōngzu242。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,。“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。iy249。,3/2/2022,第七十一頁，共七十六頁。)勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。,3/2/2022,第六十八頁，共七十六頁。〞 “本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)在法律過渡時(shí)期的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第六十四頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。,?勞動(dòng)合同法?第二十三條規(guī)定： “對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)、期限、補(bǔ)償金等由是當(dāng)事人約定，但競業(yè)限制期限不得超過兩年； 競業(yè)限制的補(bǔ)償金需在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付,3/2/2022,第五十九頁，共七十六頁。o l225。 〞,3/2/2022,第五十五頁，共七十六頁。od242。 t243。)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)限制高工資人員 未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能承擔(dān)的50％至100％的加付賠償金的法律責(zé)任,3/2/2022,第五十一頁，共七十六頁。,3/2/2022,第四十九頁，共七十六頁。)在勞動(dòng)合同解除終止中的問題,解除、終止勞動(dòng)合同的法律適用的準(zhǔn)確性要求大為增加； 解除失誤時(shí)需要承擔(dān)較大的法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。,?勞動(dòng)合同法?第四十四條的規(guī)定，有以下情形(q237。,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。h233。ny236。 勞動(dòng)者的當(dāng)即解除條件放寬，如:未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等； 用人單位對勞動(dòng)者的試用期的法律限制更為嚴(yán)格； 無效勞動(dòng)合同(h233。diǎn)調(diào)整等將成為突出的履行和變更問題,3/2/2022,第三十四頁，共七十六頁。 ⑵、債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。〞 ?民事訴訟法?的規(guī)定： ⑴、支付令適用事項(xiàng)——懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券。,?勞動(dòng)合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)(y236。,四、勞動(dòng)合同的全面履行要求和合同變更(bi224。)的新問題,無定期勞動(dòng)合同 企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的本錢增加 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化程度(ch233。zhě)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。nɡ)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同(l225。,?勞動(dòng)合同法?第四十六條 ⑸、“除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同(l225。,3/2/2022,第十九頁，共七十六頁。nɡ h233。 t243。qū)的地方性法規(guī)〔上海、杭州等〕,3/2/2022,第十六頁，共七十六頁。,〔三〕集團(tuán)(j237。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動(dòng)合同 非全日制勞動(dòng)合同用工 勞務(wù)(l225。〞 ?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立(d236。n)勞動(dòng)合同。) 集團(tuán)總公司成立職工代表代表大會(huì)，討論集團(tuán)的規(guī)章制度，保證集團(tuán)規(guī)章制度的有效性 各機(jī)構(gòu)選舉3人左右為本機(jī)構(gòu)職工代表，討論各機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度 各機(jī)構(gòu)如對集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)展修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報(bào)集團(tuán)總部審批 各機(jī)構(gòu)的職工代表至少50%以上來自普通員工,3/2/2022,第七頁，共七十六頁。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,〔一〕勞動(dòng)合同法對規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)規(guī)定,企業(yè)制定、修改或決定直接涉及(sh232。,2007年6月29日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過了?勞動(dòng)(l225。n)總公司人力資源部 二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁，共七十六頁。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對規(guī)章制度中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。〞,3/2/2022,第五頁，共七十六頁。n)有關(guān)建議,集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過(tōnggu242。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面(shūmi224。ngl236。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。,3/2/2022,第十四頁，共七十六頁。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務(wù)用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務(wù)用工的合法性〔在其它機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系、在校學(xué)生、離退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員〕 對于根底性崗位盡量采用勞務(wù)用工，即雇用在校學(xué)生或離退休已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關(guān)資料的查驗(yàn)和備檔 各機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注所在地區(qū)(d236。nɡ h233。o d242。o qī)，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任； 增加無定期合同強(qiáng)迫成立條件 ； 勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件； 強(qiáng)化應(yīng)簽而未簽訂無定期合同的法律責(zé)任 。〞,3/2/2022,第二十一頁，共七十六頁。 t243。〞 “以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或者(hu242。,〔二〕企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。o)的因素，是否采