勞動合同法講解(存儲版)
【正文】 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。nɡ)的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)履行、解除或終止。,〔二〕、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁(zh242。,〔四〕、東莞端購置(g242。,Eg：小王的個人五險一金基數(shù)(jīsh249。,〔六〕、公積金 公積金的購置(g242。,第三十九頁，共四十頁。對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。,。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)，并與單位終止勞動關(guān)系的； 〔4〕戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的； 〔5〕歸還購房貸款本息的； 〔6〕房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。xo)+門診根本醫(yī)療(yīli225。,(三〕、勞動爭議處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請(shēnqǐng)、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請仲裁,第三十二頁，共四十頁。jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。nɡ h233。 ?工傷保險條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共四十頁。)勞動者權(quán)利的； 〔10〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； (11〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 〔12〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔13〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。ngd224。,第五章 勞動合同(l225。,第四章 勞動合同(l225。,〔一〕、勞動合同的生效 勞動合同生效：指具備有效要件的勞動合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁，共四十頁。ng)關(guān)系確定時間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁，共四十頁。)無固定期限勞動合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的〔“連續(xù)工作滿10年的起始時間〞自用工之日起計(jì)算，包括“勞動合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共四十頁。nɡ h233。o d242。 B、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。,用人單位如實(shí)(rngzh232。o d242。l249。,目錄(m249。,第二章、勞動合同(l225。,行政(x237。ng)關(guān)系的建立,第五頁，共四十頁。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,〔三〕勞動合同(l225。o d242。ngl236。od242。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司工作滿1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 60000/32=40000元,第十六頁，共四十頁。n zhī wēi)的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的 合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部有效,第十八頁，共四十頁。 〔二〕、勞動合同的變更 雙方協(xié)商一致，可變
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