勞動合同法講解-在線瀏覽
2024-11-03 22:50本頁面
【正文】 6條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。ngl236。,視為訂立無固定(g249。ng)期限勞動合同的 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,以完成一定工作任務為期限的勞動合同 訂立此類合同的情形 1〕以完成單項工作任務為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務的； 3〕因季節(jié)(j236。)原因臨時用工的； 4〕其他,第十三頁，共四十頁。od242。,〔四〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進展(j236。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進展了培訓； B、用人單位支付了專項的培訓費用； C、培訓的性質是專業(yè)技術培訓。,違約金 勞動者違背效勞期約定的，應當按照(224。o)約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。假設王某培訓后在公司工作滿1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 60000/32=40000元,第十六頁，共四十頁。 合同成立≠合同生效 勞動合同的生效條件 雙方當事人須具備法定資格 內容(n232。ng)合法 雙方協(xié)商一致,第三章、勞動合同的生效(shēng xi224。,〔二〕、勞動合同無效的原因： 無效或局部無效的合同 〔1〕違犯對方真實意思訂立、變更合同的——欺詐、脅迫或乘人之危(ch233。n zhī wēi)的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的 合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部有效,第十八頁，共四十頁。o d242。 t243。nhu224。 〔二〕、勞動合同的變更 雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內容〔變更，應采書面形式〕依變更后的合同履行,第十九頁，共四十頁。o d242。 t243。g224。,用人單位解除勞動合同的詳細情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。)損害的； 〔5〕勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的； 〔6〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 〔7〕勞動者被依法追究刑事責任的；,第二十一頁，共四十頁。,第二十二頁，共四十頁。 tong)約定提供勞動保護或勞動條件； 〔5〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；,第二十三頁，共四十頁。ich,第二十四頁，共四十頁。,第二十五頁，共四十頁。,第二十六頁，共四十頁。ng)情形需延長終止期限的 〔1〕、對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間的，合同不能終止 〔2〕、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的，不得終止合同，除非勞動者死亡〔被宣告死亡〕或到達退休年齡。,〔3〕、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，合同終止情形出現(xiàn)，應延至醫(yī)療期屆滿才終止。 〔5〕、合同到期時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共四十頁。
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