勞動合同法培訓(xùn)材料-在線瀏覽
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 共四十九頁。nzh236。ng xing)外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的約定,競業(yè)限制(xi224。)人員范圍、年限及補償： 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 限制期限：不超過2年； 競業(yè)限制范圍、地域、期限和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第十五頁，共四十九頁。o l225。ng)局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,四、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行和變更,不影響勞動合同的履行 －－用人單位變更名稱(m237。,第十七頁，共四十九頁。ng)的義務(wù),承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) －－勞動合同期限(qīxi224。非經(jīng)協(xié)商一致，由新的單位履行尚未履行的期限(qīxi224。 －－工作年限合并計算。,第十八頁，共四十九頁。)補償,勞動合同的解除(jiěch,勞動者通知解除(jiěch)勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同,第二十頁，共四十九頁。o d242。 t243。gōng)勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法繳納社會保險費的； 用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動者利益的； 因單位欺詐、脅迫訂立勞動合同，躲避法定權(quán)利，致使勞動合同無效的；,第二十一頁，共四十九頁。o d242。 t243。,用人單位即時解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使(zh236。,用人單位附加(f249。 shāng)的情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。并受制止解除條件的限制。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。n)的情形,(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (2)消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況(q237。ng)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模(guīm243。)或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 施行裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。,經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先留用(linɡ)的人員,勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員(r233。n)： 訂立較長固定期限勞動合同； 訂立無固定期限勞動合同； 家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。,第二十七頁，共四十九頁。)(終止)勞動合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似(y237。)職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共四十九頁。o d242。 t243。xiāo)或者單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十九頁，共四十九頁。ng)的情形,解除勞動合同支付(zhīf249。,支付經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。zhě)單位決定提早解散終止勞動合同的,第三十一頁，共四十九頁。)方法,支付(zhīf249。)一個月工資
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