【正文】 續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限(qīxi224。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限(qīxi224。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,24,與原勞動法規(guī)定(guīd236。ngyī)用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患(h242。n)。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,26,以完成(w225。ng)一定工作為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作(gōngzu242。,第二十六頁，共一百零二頁。o d242。 t243。i)防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀(jì)律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責(zé)任條款,第二十七頁，共一百零二頁。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。ch233。,第二十八頁，共一百零二頁。ir243。,30,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的約定條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。 為遏制用人單位短期(duǎn qī)用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。,31,試用期長度(ch225。)相關(guān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。)試用期工資,勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資(gōngzī)，而約定的試用期工資(gōngzī)又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。,33,培訓(xùn)與保密(bǎo m236。,第三十三頁，共一百零二頁。ich225。n)：問題出在哪了？ 培訓(xùn)費應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間 約定效勞期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用，進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓(xùn)費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整,第三十五頁，共一百零二頁。,37,簽訂競業(yè)制止(zh236。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。ng)不明確的處理,事項約定 不明的情況 處理方法(fāngfǎ)： 雙方協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。,39,四、無效勞動合同(h233。ng)或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。o d242。 t243。tā)情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,41,哪些是屬于與勞動合同直接(zh237。)經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設(shè)計在?求職表?或?職工登記表?中。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。,42,第三部分 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行與變更,一、全面履行勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ) 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 〔一〕單位依法支付勞動報酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁，共一百零二頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,44,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設(shè)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接(zh237。,第四十四頁，共一百零二頁。,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費,〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作(gōngzu242。)時間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。nɡ l232。,48,四、單位(dānw232。,第四十八頁，共一百零二頁。o d242。 t243。 強迫變更：訂立(d236。)勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動合同是單位的義務(wù)〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。,50,勞動合同變更(bi224。nf225。 注意變更勞動合同的程序 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 簽訂變更協(xié)議,第五十頁，共一百零二頁。 fen) 勞動合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。ngx236。,52,一、協(xié)商(xi233。y236。y236。法律不加以限制。,53,二、勞動者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形(q237。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第五十四頁，共一百零二頁。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。〔不要采取扣檔不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。nhu224。,57,〔一〕過失(gu242。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)(r232。,第五十七頁，共一百零二頁。shī)性解除勞動合同的風(fēng)險,試用期解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)風(fēng)險躲避： 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險躲避 如何處理“大錯不犯，小錯不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁，共一百零二頁。)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會(d224。)或職工代表大會(d224。) 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。,60,注意(zh249。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進展修改。o ch233。,第六十頁，共一百零二頁。ng)的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定(yuēd236。,第六十一頁，共一百零二頁。)解除勞動合同的風(fēng)險防范,盡量不要(b249。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位建立勞動關(guān)系。,63,被依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下(yǐxi224。,64,(二)非過失(gu242。,第六十四頁，共一百零二頁。ngy224。,第六十五頁，共一百零二頁。gōng)患病或非因工負(fù)傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。)醫(yī)療期風(fēng)險躲避,如何處理長期“泡病號〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對抗企業(yè)終止或解除勞動合同 因醫(yī)療期而形成事實勞動關(guān)系(guān