【正文】 簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒(méi)簽——視為無(wú)固定期 用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時(shí)簽？,第十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n)等,第十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o d242。nɡ h233。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限(qīxi224。 假如符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患(h242。ng)一定工作為期限的勞動(dòng)合同,〔1〕以完成單項(xiàng)工作(gōngzu242。i)防護(hù)條款 二是取消了部分條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止條件條款 取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,第二十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ir243。 為遏制用人單位短期(duǎn qī)用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。,33,培訓(xùn)與保密(bǎo m236。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定效勞期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過(guò)效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,第三十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,39,四、無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。tā)情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,42,第三部分 勞動(dòng)合同(l225。nɡ) 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 〔一〕單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資 貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,44,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn) ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接(zh237。nɡ l232。 t243。nf225。,52,一、協(xié)商(xi233。,53,二、勞動(dòng)者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動(dòng)合同 〔二〕隨時(shí)通知解除〔六種情形(q237。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)(r232。nɡ)風(fēng)險(xiǎn)躲避： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避 如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,60,注意(zh249。,第六十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒(méi)限定，目前的法律不制止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。ngy224。,68,(三)經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同(三),經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用(zhāo y242。,第七十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。zhě)勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,76,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(qī mǎn)的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。)勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 結(jié)論:16級(jí)不得終止,要續(xù)簽,第八十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,84,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間 ?勞動(dòng)合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。ng)年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。n)合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。od242。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。,第九十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第九十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,96,派遣(p224。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 本法施行之日存續(xù)，施行之后解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)總結(jié),1。〔1〕法律對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭形式。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。n),距新法施行還有不到半年的時(shí)間(sh237。i fǎ)勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任,民事責(zé)任 行政責(zé)任 刑事責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)提示 用人單位違法的法律責(zé)任加重！依法操作才是最好(zu236。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)(l232。)與義務(wù),有要求派遣單位簽訂二年以上勞動(dòng)合同的權(quán)利； 享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 知情權(quán)： 同工同酬(t243。nɡ ɡōnɡ)單位、派遣期限、工作崗位等。,92,承受以勞務(wù)派遣形式用工(y242。o chou)并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬(b224。o)？,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔二〕第十條規(guī)定(guīd236。,第八十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)？ 問(wèn)題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第八十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 su224。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。in233。nzh224。 fen) 勞動(dòng)合同的終止,重大變化有三點(diǎn)： 一是取消了約定(yuēd236。 〔兜底性質(zhì)〕,第七十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,72,對(duì)勞動(dòng)者的辭退(c237。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)(xiāof232。gōng)患病或非因工負(fù)傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表,第六十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,64,(二)非過(guò)失(gu242。,第六十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 另外，在規(guī)章制度施行過(guò)程中，勞動(dòng)者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平等協(xié)商程序進(jìn)展修改。)或職工代表大會(huì)(d224。shī)性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同(l225。nhu224。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。y236。 fen) 勞動(dòng)合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提早終止原合同的法律效力。)勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)〕 單方變更：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。,第四十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi),〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) 〔二〕支付加班費(fèi) 工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制〔不支付加班費(fèi)〕 綜合計(jì)算工時(shí)工作(gōngzu242。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。nɡ)的履行與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同(l225。)經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔