【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 〔一〕單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資 貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ?中華人民共和國(guó)民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,第四十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,44,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn) ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接(zh237。jiē)裁定終結(jié)催促程序。,第四十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,45,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動(dòng)者申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令，一定要提出異議,第四十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi),〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) 〔二〕支付加班費(fèi) 工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制〔不支付加班費(fèi)〕 綜合計(jì)算工時(shí)工作(gōngzu242。)制〔一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作(gōngzu242。)時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),第四十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,47,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費(fèi)的另類(lèi)(l236。nɡ l232。i)功能 加班費(fèi)不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,48,四、單位(dānw232。i)情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響(yǐngxiǎng)勞動(dòng)合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)一份。,第四十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,49,五、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。 強(qiáng)迫變更：訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)〕 單方變更：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)?！苍谝欢l件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,50,勞動(dòng)合同變更(bi224。ngēng)的風(fēng)險(xiǎn)防范,防止勞動(dòng)合同的頻繁(p237。nf225。n)變更 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。 注意變更勞動(dòng)合同的程序 提出書(shū)面意向 對(duì)方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 簽訂變更協(xié)議,第五十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,51,第四部分(b249。 fen) 勞動(dòng)合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提早終止原合同的法律效力。 二、解除的三種情況〔與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)(xi225。ngx236。)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除,第五十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,52,一、協(xié)商(xi233。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。y236。)解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議(xi233。y236。)解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。 勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,53,二、勞動(dòng)者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動(dòng)合同 〔二〕隨時(shí)通知解除〔六種情形(q237。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無(wú)需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,第五十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,55,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。)手續(xù)?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕,第五十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,56,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定一樣，但詳細(xì)條件有變化(bi224。nhu224。)〕 過(guò)失性解除 非過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,57,〔一〕過(guò)失(gu242。shī)性解除,這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)(r232。n wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第五十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,58,用人單位如何防范過(guò)失(gu242。shī)性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)風(fēng)險(xiǎn)躲避： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避 如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,59,關(guān)于(guāny)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會(huì)(d224。hu236。)或職工代表大會(huì)(d224。hu236。) 平等協(xié)商確定——與工會(huì)或職工代表協(xié)商 三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知?jiǎng)趧?dòng)者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。,第五十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,60,注意(zh249。 y236。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個(gè)集體協(xié)商的雙方行為。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否那么，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。 另外，在規(guī)章制度施行過(guò)程中，勞動(dòng)者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平等協(xié)商程序進(jìn)展修改。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成(z224。o ch233。nɡ)損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。,第六十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,61,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定(yuēd236。ng)的，人民法院應(yīng)予支持。,第六十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,62,雙重勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范,盡量不要(b249。y224。o)采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒(méi)限定，目前的法律不制止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。,第六十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,63,被依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)(xiāng