【正文】 用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。)手續(xù)。)〕 過(guò)失性解除 非過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。o d242。,59,關(guān)于(guānyhu236。 y236。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成(z224。,61,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。,62,雙重勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第六十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。shī)性解除,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(gōngzī)后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。o)變化,這種情形將過(guò)去的提早30日通知調(diào)整為______提早30通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同 “代通知金〞制度確實(shí)立，有利于增加(zēngjiā)企業(yè)辭退員工的選擇余地。,67,企業(yè)(qǐy232。 重大變化: 增加了裁員的范圍(f224。i)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。nɡ)人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用(zhāo y242。tu236。,73,結(jié)合?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位不得解除(jiěch,74,工會(huì)在用人單位解除(jiěch用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。ng)終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。,第七十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,81,解除和終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。n)標(biāo)準(zhǔn),年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,85,新法施行(shīx237。ng)的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務(wù)派遣(p224。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘(zhāop236。,88,勞動(dòng)者,派遣(p224。ng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,第八十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)： “勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。o chou)。,91,派遣單位(dānw232。nɡ ɡōnɡ)的單位〔用工(y242。,93,勞務(wù)(l225。,第九十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第九十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng gōng t243。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除,〔一〕派遣單位(dānw232。i j236。 〔4〕對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同約定的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 hǎo)的選擇！,第九十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)補(bǔ)償金的，分段計(jì)算。jiān)，我們?cè)撟瞿男?zhǔn)備？,第一百零一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。距新法施行還有不到半年的時(shí)間，我們(wǒ men)該做哪些準(zhǔn)備,第一百零二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效。ir243。,101,討論(tǎol249。 連續(xù)訂立固定期限的勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。,99,違法(w233。,98,非全日制用工的勞動(dòng)合同與全日制用工的勞動(dòng)合同有哪些(nǎxiē)區(qū)別？,〔1〕法律(fǎlǜ)對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對(duì)試用期的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期。,97,二、非全日制用工(y242。u)的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)； 遵守承受單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nl236。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。)派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工(y242。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。ng)設(shè)立 注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元人民幣,第九十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。o chou)：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬(b224。w249。ig224。i) (用工單位),形式勞動(dòng)(l225。n)員工，但使用員工的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專業(yè)方法招聘(zhāop236。 問(wèn)題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。l236。 針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限——最多12年 補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,第八十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算(j236。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。,第八十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,80,14級(jí) 全部喪失勞動(dòng)才能 56級(jí) 大部分喪失勞動(dòng)才能 710級(jí) 部分喪失勞動(dòng)才能 職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的…保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的…勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除(jiěch,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能(c225。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照(224。,第七十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,75,第五部分(b249。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者(hu242。i)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,71,裁員的條件〔4項(xiàng)〕 裁員的程序 對(duì)某些(mǒu xiē)勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定,第七十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。i) 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,第六十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。) 員工帶著“違紀(jì)〞進(jìn)入醫(yī)療期,第六十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,