勞動(dòng)合同法講座培訓(xùn)(ppt 51頁(yè))(文件)
【正文】 ,情形(q237。,第四十頁(yè)，共五十二頁(yè)。ng)進(jìn)展重整，依法裁減人員的；,情形6：,用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。ngd224。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。,用人單位解除(jiěch,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)分析,四,第四十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。 fǒu)有勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)？,第四十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。)沖突的法律風(fēng)險(xiǎn),工資(gōngzī)支付的法律風(fēng)險(xiǎn),招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn),合同相對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn),出資培訓(xùn)與效勞期約定的法律風(fēng)險(xiǎn),員工損害實(shí)際用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn),第四十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。,規(guī)章制度相關(guān)(xiāngguān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,1,2,3,4,5,勞動(dòng)者入職管理(guǎnlǐ)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,訂立勞動(dòng)合同的形式(x237。nzh236。od242。 t243。ir243。員工離任，當(dāng)月工資是必須在離任當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù),第五十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。okuǎn)。出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效。,謝 謝,第五十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。o d242。od242。)和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,試用期操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧,第四十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。od242。),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o w249。,勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題(w232。ng xing)11：,因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者(hu242。,情形10：,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。,情形8：,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形,情形(q237。,情形(q237。)勞動(dòng)合同的。nɡ h233。n)工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；,情形4：,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。ng xing)3：,勞動(dòng)者不能勝任(sh232。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 t243。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形,第三十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。nm237。o d242。nɡ)解除的情形,意定解除(jiěch,勞動(dòng)合同(l225。 le)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 1已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同，用人單位是否還需要保存？,第三十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。nɡ)的解除,第二十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。 理解工資中不包含的工程。)詳解,理解當(dāng)?shù)刈畹凸べY程度；與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在合 同中明確工資程度。狹義上的工資僅指職工(zh237。,第二十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。 t243。,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),第二十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。ng)條件， 莫簽拖欠克扣合同。)， 莫簽進(jìn)犯權(quán)益合同。,重要條款(ti225。,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),第
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