勞動合同法講座培訓(ppt 51頁)(文件)
【正文】 ,情形(q237。,第四十頁，共五十二頁。ng)進展重整，依法裁減人員的；,情形6：,用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。ngd224。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形(q237。,用人單位解除(jiěch,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)分析,四,第四十五頁，共五十二頁。 fǒu)有勞動報酬支付義務(wù)？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，是否需訂立無固定期限勞動合同？ 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務(wù)？,第四十六頁，共五十二頁。)沖突的法律風險,工資(gōngzī)支付的法律風險,招聘員工時的法律風險,合同相對性的法律風險,出資培訓與效勞期約定的法律風險,員工損害實際用人單位合法權(quán)益的法律風險,勞務(wù)派遣中的六大法律風險,第四十七頁，共五十二頁。,規(guī)章制度相關(guān)(xiāngguān)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧,1,2,3,4,5,勞動者入職管理(guǎnlǐ)操作實務(wù)及應(yīng)對技巧,訂立勞動合同的形式(x237。nzh236。od242。 t243。ir243。員工離任，當月工資是必須在離任當日支付還是可以到下個工資支付日再支付。勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務(wù),第五十二頁，共五十二頁。okuǎn)。出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效。,謝 謝,第五十一頁，共五十二頁。o d242。od242。)和期限操作實務(wù)及應(yīng)對技巧,無固定期限勞動合同操作實務(wù)及應(yīng)對技巧,試用期操作實務(wù)及應(yīng)對技巧,第四十九頁，共五十二頁。od242。),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o w249。,勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題(w232。ng xing)11：,因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者(hu242。,情形10：,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。,情形8：,其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。,用人單位解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形(q237。,情形(q237。)勞動合同的。nɡ h233。n)工作，用人單位解除勞動合同的；,情形4：,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。ng xing)3：,勞動者不能勝任(sh232。,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟(jīngj236。 t243。,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,第三十五頁，共五十二頁。nm237。o d242。nɡ)解除的情形,意定解除(jiěch,勞動合同(l225。 le)經(jīng)濟補償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補助費？ 1已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？,第三十一頁，共五十二頁。 t243。nɡ)的解除,第二十九頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。 理解工資中不包含的工程。)詳解,理解當?shù)刈畹凸べY程度；與用人單位簽訂勞動合同，并在合 同中明確工資程度。狹義上的工資僅指職工(zh237。,第二十六頁，共五十二頁。 t243。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,第二十四頁，共五十二頁。ng)條件， 莫簽拖欠克扣合同。)， 莫簽進犯權(quán)益合同。,重要條款(ti225。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,第
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