【正文】 ，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。,標準化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,◇加班工資(gōngzī) 依標準工資為基數(shù)計發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，假設不支付，可能存在潛在的風險，嚴格來說也屬克扣工資。)違規(guī)行為工資,◇支付時間 1)工資支付周期不超過一個月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費(xiāof232。)違規(guī)行為工資,3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個月內(nèi). 4)勞動合同解除或終止時 A 工資:支付周期一個月內(nèi)的,3日內(nèi)付清。,標準化企業(yè)(qǐy232。,標準化企業(yè)(qǐy232。,52,第五十二頁，共六十頁。jiān) 入職后即應參加 ◇繳納社會保險的工資基數(shù) 本人實際工資。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證 書，確認是其個人不愿參加。,標準化企業(yè)(qǐy232。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在 使用期限內(nèi)需要重新領取時那么按現(xiàn)價格收取費用。,◆ 陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟損失。,56,第五十六頁，共六十頁。i)相應 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導即要求我辭職〞為由提 出辭職。 (附離任申請表),57,第五十七頁，共六十頁。結(jié)果，該員工拿著特快專遞 的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲 裁。,內(nèi)容(n232?！脖确綇娦薪o員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕。F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。59,第六十頁，共六十頁。3)工資支付周期在一年或者一年以上的?！笸ㄟ^下述公示方式向勞動者進展合法(h233。ng)總結(jié),勞動合同法講座。,58,第五十八頁，共六十頁。 shī)先機,補償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工(yu225。幾天后，王某申請仲裁， 要求支付經(jīng)濟補償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。n l236。兩者相抵，陳某 應支付公司8000元經(jīng)濟損失。)一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進修，遂以繼續(xù)上學為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。,案例一：員工辭職理由不當,賠償企業(yè)(qǐy232。zhǐ)收取 ◇ ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進展罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應予以賠償； C 勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償 金。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風險，因為 根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務， 不僅僅關系到員工個人，還關系到社會統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生(fāshēng)爭議，不同的 審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。,53,第五十三頁，共六十頁。)違規(guī)行為社會保險,◇參加社會保險的員工范圍 全體員工。y225。 注1：藍色字體不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資 的工程，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標準〔特別是高薪員工〕，三是可以降低支付經(jīng) 濟補償金的標準，四是可以降低繳納社會保險的基數(shù)。 注:工資支付日遇法定(fǎd236。 2)工資支付周期超過一個月不滿一年的 支付周期滿后一個月內(nèi).,49,第四十九頁，共六十頁。 ◇年薪工資的支付 每月預付局部應不低于最低工資標準. ◇按考核周期支付工資 每月預付局部應不低于最低工資標準.,48,第四十八頁，共六十頁。 注：標準工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動報酬工程.包 括根本工資、崗位工資、學歷工資、績效工資等,47,第四十七頁，共六十頁。i yong)不屬于工資： 1)社會保險費； 2)勞動保護費； 3)福利費； 4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費 5)方案生育費； 6)其他不屬于工資的費用。)續(xù)簽 ◇續(xù)訂條件,固定優(yōu)先 ◇到期終止,重新入職,45,第四十五頁，共六十頁。,44,第四十四頁，共六十頁。 ▼ 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇合同用工： A 短期用工：3個月至1年： B 中長期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強、技術復雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘(zhāop236。nɡ ɡōnɡ)形式,◇梳理公司現(xiàn)有崗位，進展定崗定編，細化?崗位說明書? ◇針對對現(xiàn)有員工勞動合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理, 確定每個崗位應簽訂勞動合同的期限。)的標準化—舉例,獎懲管理(guǎnlǐ)規(guī)定 細化，詳細化，全面化，并作到定量、定性準確。 ◇ 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，那么在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行〞，以防止出現(xiàn)違法條款。 B 內(nèi)容(n232。,39,第三十九頁，共六十頁。 d249。 ◇2007年12月31日前完成對員工對勞動合同的清理，為2021年勞動合同管理奠定良好的根底。ngdu236。 ◇ 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。n),◇ 適用對象 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術 培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對用人單 位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。,競業(yè)限制(xi224。,競業(yè)限制(xi224。ng)責任,◇勞動者 A 違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者 B 違背勞動合同中約定的保密義務，或者 C 違背勞動合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。,經(jīng)濟(jīngj236。 b 補償年限：最高不超過十二年。)半個月工資。 E 對于負有競業(yè)限制義務的員工按月支付經(jīng)濟補償費用。ng 224。ng xing)消失終止。nɡ h233。n)的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。 2〕解除勞動合同的書面通知應送達員工本人或同住成年 家屬簽收。 s236?！脖蝗嗣駲z察院免予起訴的， 被人民法院判處刑罰