【正文】 ngch225。)違規(guī)行為工資,◇加班工資 依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資 注意：加班工資的零頭，假設(shè)不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也屬克扣工資。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 2)工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的 支付周期滿后一個(gè)月內(nèi).,第四十九頁(yè)，共六十頁(yè)。j236。)違規(guī)行為工資,◇工資構(gòu)造 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 ◇工資表構(gòu)造： 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保(l225。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)承擔(dān)的局部，企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為社會(huì)保險(xiǎn),注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書(shū)寫(xiě)放棄保證 書(shū)，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。ngxīn)領(lǐng)取時(shí)那么按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。,◆ 陳某是某軟件開(kāi)發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提早30天書(shū)面通知的情形， 未提早書(shū)面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000 元〔包括提早30天通知費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)損失〕；企業(yè)收取 陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還。)，先后經(jīng)過(guò)一審、二審，均支持了公司的訴訟請(qǐng) 求，判令陳某賠償。i)公司人數(shù) 眾多，一個(gè)人無(wú)法承擔(dān)廚房的工作，因此與指導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議， 遂以“公司長(zhǎng)期以來(lái)安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應(yīng) 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導(dǎo)即要求我辭職〞為由提 出辭職。 (附離任申請(qǐng)表),第五十七頁(yè)，共六十頁(yè)。 結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。ir243?！笸ㄟ^(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展合法公示：。zhě)一年以上的。,。結(jié)果辭職書(shū)拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未。是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得。十年且距法定退休年齡缺乏十年的。,Thank You! M.Y.H.,第五十九頁(yè)，共六十頁(yè)。)錯(cuò)失先機(jī),補(bǔ)償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結(jié)果 員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加 班費(fèi)、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、加班時(shí)間超時(shí)等〞提出辭職，為 了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動(dòng)合 同通知書(shū)，公司前臺(tái)予以簽收。幾天后，王某申請(qǐng)仲裁， 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。,案例二:企業(yè)(qǐy232。 法院判決：陳某不服(b249。幾天后，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,案例一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng)(b249。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定 一定的使用年限。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以(kěyǐ)躲避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?根據(jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)， 不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不同的 審訊人員可能會(huì)有不同的處理結(jié)果。,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。 ◇參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間 入職后即應(yīng)參加 ◇繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù) 本人實(shí)際工資。n)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接表達(dá)出來(lái)。 注1：藍(lán)色字體不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資 的工程，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕，三是可以降低支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。 注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前 的工作日支付,否那么也構(gòu)成拖欠工資.,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。)違規(guī)行為工資,3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個(gè)月內(nèi). 4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) A 工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清。nch225。)。 括根本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等,第四十七頁(yè)，共六十頁(yè)。ngch225。但依法由 用人單位承擔(dān)或者支付給員工的以下費(fèi)用不屬于工資： 1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3)福利費(fèi)； 4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) 5)方案生育費(fèi)； 6)其他不屬于工資的費(fèi)用。ngēng)期限,躲避續(xù)簽 ◇續(xù)訂條件,固定優(yōu)先 ◇到期終止,重新入職,第四十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇無(wú)固定期限用工 對(duì)至2021年即符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前清理(qīnglǐ)〔可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式，主動(dòng)合法解除〕；對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的，可在2021年1月1日之前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，防止支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 ▼ 可考慮簽訂3年： ①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間〔6個(gè)月〕，并在三年的時(shí)間有再選擇時(shí)機(jī)。ng)工作任務(wù)〕： A 無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位 B 需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第四十二頁(yè)，共六十頁(yè)。n), 慎用經(jīng)濟(jì)處分〔應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜〕 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償,第四十一頁(yè)，共六十頁(yè)。 d249。 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。 d249。)的標(biāo)準(zhǔn)化,◇規(guī)章制度種類 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)平安衛(wèi)生(w232。 ◇ 對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化：如工資構(gòu)造、周六固定加班、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。ngx249。 ◇ 勞動(dòng)合同期滿，效勞期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至效勞期滿。ng)對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。,專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。),◇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定〔無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時(shí)間(sh237。),◇適用人員： 限于：高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 ◇適用范圍、區(qū)域和期限： 由雙方約定(yuēd236。 1)招聘錄用費(fèi)用(f232。zǎo)違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資) ◇裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書(shū)面通知(1個(gè)月工資