勞動合同法及實操培訓(2)(編輯修改稿)
2025-02-14 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資標準 ，向其按月支付報酬。 勞動合同法及實操培訓 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位） 訂立勞務派遣協(xié)議 。勞務派遣協(xié)議應當 約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限， 不得 將連續(xù)用工期限 分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 勞動合同法及實操培訓 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知 被派遣勞動者。 勞務派遣單位 不得克扣 用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 (用工單位未能。） 勞務派遣單位和用工單位不得 向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 用工單位所在地的標準執(zhí)行 （沒活時。 )。 勞動合同法及實操培訓 第六十二條 用工單位應當履行下列 義務 （告知） （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞動合同法及實操培訓 第六十三條 被派遣勞動者 享有 與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照 用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者 有權 在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 勞動合同法及實操培訓 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法 第三十六條（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ）、第三十八條（ 6項） 的規(guī)定與勞務派遣單位解除 勞動合同。 （責任 ) 被派遣勞動者有本法 第三十九條 和第
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1