勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(2)-wenkub.com
2025-01-15 12:07 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 謝謝各位！下講再見(jiàn)！ 。 (自檢） 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府 勞動(dòng)行政部門(mén) 依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度及其執(zhí)行 的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者 訂立和解除勞動(dòng)合同 的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位 遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定 的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的 勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況； （六）用人單位參加 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的情況； (在外地交費(fèi)、退休、學(xué)生、事業(yè)） （七）法律、法規(guī)規(guī)定的 其他勞動(dòng)監(jiān)察 事項(xiàng)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 。 (很好） 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期 。 (T28不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 （責(zé)任 ) 被派遣勞動(dòng)者有本法 第三十九條 和第 四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者 退回 勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者 解除 勞動(dòng)合同。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的， 參照 用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 )。 (用工單位未能。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng) 約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng) 用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 專(zhuān)項(xiàng)集體合同 。 變更后的勞動(dòng)
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