勞動合同法及實操培訓(2)(參考版)
2025-01-21 12:07本頁面
【正文】 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都 有權舉報 ，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 勞動合同法及實操培訓 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 (住房公積金；房改政策；工傷等級認定不服的；個人雇保姆的；個體工匠與徒弟；事業(yè)單位 ) 勞動合同法及實操培訓 第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在 各自職責范圍內， 對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 勞動合同法及實操培訓 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時， 有權查閱 與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行 實地檢查 ，用人單位和勞動者都應當 如實 提供有關情況和材料。 縣級 以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 勞動合同法及實操培訓 第六章 監(jiān)督檢查 勞動合同法及實操培訓 第七十三條 國務院勞動行政部門 負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準 不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 勞動合同法及實操培訓 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以 隨時通知對方 終止用工 。 ? 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 。 ) 勞動合同法及實操培訓 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工 ，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位 一般 平均每日工作時間不超過四小時 ，每周工作時間累計不超過二十四小時 的用工形式 。 ) 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （責任 ) 勞動合同法及實操培訓 第六十六條 勞務派遣
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