勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)(參考版)
2025-01-21 10:15本頁面
【正文】 。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十七條 本法 施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù) 訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員 玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位 造成損害 的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；對直接負(fù)責(zé)的 主管 人員和其他直接 責(zé)任人員 ，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十三條 對 不具備合法經(jīng)營資格 的用人單位的 違法犯罪行為 ，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的， 該單位或者其出資人 應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第九十一條 用人單
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