勞動合同法及實操培訓(xùn)(1)(參考版)
2025-01-21 10:37本頁面
【正文】 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年備查 。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理 工作交接 。） 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍 的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不超過十二年 。 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十七條 經(jīng)濟補償 按勞動者在本單位工作的 年限 ，每滿一年 支付 一個月工資 的標準向勞動者支付。共 6款 ） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 協(xié)商一致 解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 （患病、不能勝任、發(fā)生變化。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同法及實操培訓(xùn) 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同 終止 ： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
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