勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的，用人單位 提前三十日 向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行 重整 的； （二）生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十三條 用人單位單方解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第 四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) （四）用人單位依照本法第 四十一條第一款 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ) （五）除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ) （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資 。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ，并在 十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 謝謝各位！下講再見(jiàn)！
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