【正文】 月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿 后 不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位 另行安排 的工作的； （二）勞動者 不能勝任 工作，經(jīng)過 培訓(xùn) 或者 調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能 就變更勞動合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議 的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。（依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ T18— 共 13條 ，其中 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 10用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ） 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第三十九條 (T19) 勞動者有下列情形之一的 ，（ T19依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， ） 用人單位可以 解除 勞動合同： （一）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究 刑事責(zé)任 的。 勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第