勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)-資料下載頁(yè)
2025-01-18 10:37本頁(yè)面
【正文】 宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的 年限 ，每滿一年 支付 一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍 的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年 。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資 。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。） 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ，并在 十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理 工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié) 工作交接時(shí)支付 。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年備查 。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 謝謝各位！下講再見(jiàn)！
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