【正文】 )鏈接,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在(suǒz224。i)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,82,第八十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般情況不再限定補(bǔ)償年限 工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除(jiěch)或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限——最多12年 補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,83,第八十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間 ?勞動(dòng)合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法(běn fǎ)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,84,第八十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,新法(xīn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計(jì)算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行,85,第八十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同(h233。 tong)每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同(h233。 tong)，2021年6月30日，勞動(dòng)合同(h233。 tong)期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同(h233。 tong)。 問(wèn)題一：2021年6月30日合同(h233。 tong)終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問(wèn)題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,86,第八十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第六部分 特別規(guī)定(guīd236。ng)之勞務(wù)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。u)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。u)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。,87,第八十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,勞動(dòng)者,派遣(p224。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。i) (用工單位),形式(x237。ngsh236。)勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,88,第八十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,誰(shuí)是被告(b232。ig224。o)？,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔二〕第十條規(guī)定： “勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及(sh232。j237。)承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,89,第八十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,用人單位的義務(wù)〔派遣(p224。iqiǎn)單位〕,〔1〕簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。 〔2〕告知(ɡ224。o zhī)義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知(ɡ224。o zhī)勞動(dòng)者。 〔3〕支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 〔4〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,90,第九十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,派遣(p224。iqiǎn)單位設(shè)立的條件,按公司法的有關(guān)規(guī)定(guīd236。ng)設(shè)立 注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元人民幣,91,第九十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(dānw232。i)〔用工單位(dānw232。i)〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)(xiāngyīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,92,第九十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工單位、派遣(p224。iqiǎn)期限、工作崗位等。,93,第九十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,94,第九十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,被派遣(p224。iqiǎn)的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),有要求(yāoqi)派遣單位簽訂二年以上勞動(dòng)合同的權(quán)利； 享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 知情權(quán)： 同工同酬的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者有認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)； 遵守承受單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,95,第九十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,派遣(p224。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除,〔一〕派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除(jiěch)勞動(dòng)合同 〔二〕被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,96,第九十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,二、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,97,第九十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,非全日制用工的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)與全日制用工的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)有哪些區(qū)別？,〔1〕法律對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對(duì)試用期的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期。 〔3〕終止合同的條件和待遇(d224。iy249。)不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 〔4〕對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同約定的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 〔5〕對(duì)并存的勞動(dòng)關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,98,第九十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,違法勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的法律責(zé)任,民事責(zé)任 行政責(zé)任 刑事責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)提示 用人單位違法的法律責(zé)任加重！依法操作(cāozu242。)才是最好的選擇！,99,第九十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過(guò)渡問(wèn)題,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前(zhīqi225。n)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律，可不做變更，直至其效力消滅。 連續(xù)訂立固定期限的勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 本法施行之日存續(xù)，施行之后解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，分段計(jì)算。,100,第一百頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,討論(tǎol249。n),距新法施行還有不到半年的時(shí)間(sh237。jiān)，我們?cè)撟瞿男?zhǔn)備？,101,第一百零一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),走近勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響。商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能(zhī n233。nɡ)約定一次試用期。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕?！?〕法律對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭形式。101,第一百零二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,