勞動(dòng)合同法演示-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:38本頁(yè)面
【正文】 zh237。)未與李丹簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。,【問題】 李丹是不是可以在2021年1月1日要求公司從2007年4月份開始(kāishǐ)每月再補(bǔ)一個(gè)月工資？,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限(ni225。nxi224。n)自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四十三頁(yè)，共五十頁(yè)。,【案例】 小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日至2021年6月14日。2021年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定(ju233。d236。ng)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。,【問題】 2021年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ 假設(shè)2021年5月30日公司強(qiáng)行(qi225。ngx237。ng)解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第四十五頁(yè)，共五十頁(yè)。,四、應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略,正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法 認(rèn)真標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度 及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同 注意證據(jù)(zh232。ngj249。)搜集,第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,總結(jié)(zǒngji233。)：,一方面?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?加大了對(duì)傳統(tǒng)勞關(guān)系的規(guī)治力度。確立了無固定期限合同是勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的常態(tài)形式；加大了不簽訂書面勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的責(zé)任；強(qiáng)化用人單位對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任〔告知義務(wù)、辭退保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〕；堅(jiān)持了勞動(dòng)(l225。od242。ng)自由，制止反人權(quán)的勞動(dòng)(l225。od242。ng)的形式〔辭職權(quán)限、制止暴力勞動(dòng)(l225。od242。ng)、強(qiáng)迫勞動(dòng)(l225。od242。ng)違章指揮等〕,第四十七頁(yè)，共五十頁(yè)。,另一方面，?勞動(dòng)合同法?對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展了初步調(diào)整，如勞動(dòng)派遣關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、兼職勞動(dòng)關(guān)系等。通過強(qiáng)化用人單位的社會(huì)責(zé)任(z233。r232。n)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提升了勞動(dòng)的價(jià)值，對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有深遠(yuǎn)的影響和宏大的意義。,第四十八頁(yè)，共五十頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。宏觀——?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)法。中觀——集體合同。微觀——?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整范圍有限,且過于剛性,作用有限。期限約定選擇是一般規(guī)那么，不定期勞動(dòng)合同的法定選擇是特殊規(guī)那么。參與制定(zh236。d236。ng)、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者實(shí)在利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)?！彩恕酬P(guān)于勞動(dòng)合同法的效力問題——過渡性條款。謝謝大家,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。
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