勞動合同法演示-資料下載頁
2024-11-03 22:38本頁面
【正文】 zh237。)未與李丹簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,第四十一頁，共五十頁。,【問題】 李丹是不是可以在2021年1月1日要求公司從2007年4月份開始(kāishǐ)每月再補一個月工資？,第四十二頁，共五十頁。,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限(ni225。nxi224。n)自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。,第四十三頁，共五十頁。,【案例】 小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日至2021年6月14日。2021年6月14日，勞動合同期滿，公司決定(ju233。d236。ng)不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。,第四十四頁，共五十頁。,【問題】 2021年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟補償金？如何支付？ 假設2021年5月30日公司強行(qi225。ngx237。ng)解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？,第四十五頁，共五十頁。,四、應對(y236。ngdu236。)策略,正確認識勞動合同法 認真標準規(guī)章制度 及時簽訂書面勞動合同 注意證據(jù)(zh232。ngj249。)搜集,第四十六頁，共五十頁。,總結(zǒngji233。)：,一方面?勞動(l225。od242。ng)合同法?加大了對傳統(tǒng)勞關系的規(guī)治力度。確立了無固定期限合同是勞動(l225。od242。ng)合同的常態(tài)形式；加大了不簽訂書面勞動(l225。od242。ng)合同的責任；強化用人單位對員工的社會責任〔告知義務、辭退保護、經(jīng)濟補償〕；堅持了勞動(l225。od242。ng)自由，制止反人權的勞動(l225。od242。ng)的形式〔辭職權限、制止暴力勞動(l225。od242。ng)、強迫勞動(l225。od242。ng)違章指揮等〕,第四十七頁，共五十頁。,另一方面，?勞動合同法?對新型勞動關系進展了初步調(diào)整，如勞動派遣關系、非全日制勞動關系、兼職勞動關系等。通過強化用人單位的社會責任(z233。r232。n)，維護勞動者的合法權益，提升了勞動的價值，對我國構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系具有深遠的影響和宏大的意義。,第四十八頁，共五十頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第四十九頁，共五十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。宏觀——勞動基準法。中觀——集體合同。微觀——勞動合同。勞動基準法調(diào)整范圍有限,且過于剛性,作用有限。期限約定選擇是一般規(guī)那么，不定期勞動合同的法定選擇是特殊規(guī)那么。參與制定(zh236。d236。ng)、修改或者決定直接涉及勞動者實在利益規(guī)章制度和重大事項?！彩恕酬P于勞動合同法的效力問題——過渡性條款。謝謝大家,第五十頁，共五十頁。
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