【正文】 ，共九十頁。,四、勞動保護(hù) 第三條 凡適宜婦女從事勞動的單位，不得回絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工 資，或者解除勞動合同。 第五條 制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體 力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、 低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞 動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝 任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)(gēnj249。)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞 動量或者安排其他勞動。,第七十六頁，共九十頁。,懷孕七個月以上〔含七個月〕的女職工，一般不得安排 其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時 間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng) 算作勞動時間。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒(yīng 233。r)，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門 的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。,第七十七頁，共九十頁。,第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。,第七十八頁，共九十頁。,對未成年人的勞動保護(hù) 1〕不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2〕用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)展安康檢查。 3〕崗前培訓(xùn) 4〕不得從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。i)的作業(yè)。,第七十九頁，共九十頁。,社會保險和福利(fl236。)法律制度,[案例]張毅于1993年5月31日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動 合同，企業(yè)稱“條件尚不完全具備〞，合同不約定社會保險內(nèi) 容。張毅也沒有堅持。1995年1月1日勞動法生效。張毅理解 到“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險 費〞后，要求(yāoqi)廠方在合同中增加社會保險條款。紅光廠認(rèn)為， 一那么本企業(yè)的經(jīng)濟狀況不好，無力承擔(dān)一筆額外的社會保險 費，二那么本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒有 參加社會保險的約定，三那么假設(shè)同意張毅要求后 ，擔(dān)憂其他職 工也會效仿，遂回絕了張毅的要求。 1993年5月31日訂立的合同是否有效？勞動法生效后對原 有合同有何影響？,第八十頁，共九十頁。,一、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的概念與種類,社會保險的概念(g224。ini224。n) 種類 ： 養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保和生育保險。,第八十一頁，共九十頁。,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,養(yǎng)老保險： 根本養(yǎng)老保險〔國家、用人單位和勞動者 三方合理負(fù)擔(dān)，以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主〕+企業(yè)補充 養(yǎng)老保險+職工(zh237。gōng)個人儲蓄性養(yǎng)老保險.,第八十二頁，共九十頁。,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,失業(yè)保險： A、對象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過勞動關(guān)系的勞動者。 B、失業(yè)保險費的負(fù)擔(dān)： C、享受失業(yè)保險的條件： D、失業(yè)保險待遇(d224。iy249。) E、失業(yè)保險待遇的范圍： F、失業(yè)保險待遇的停頓：,第八十三頁，共九十頁。,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,工傷保險 〔1〕工傷保險費由用人單位承擔(dān)； 〔2〕工傷保險實行無過失補償(bǔch225。ng)原那么； 〔3〕認(rèn)定為工傷情形 〔4〕工傷由勞動保障行政部門認(rèn)定。 〔5〕工傷保險待遇： 〔6〕由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理方法〉等處理。,第八十四頁，共九十頁。,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,醫(yī)療保險 〔1〕根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同承擔(dān)； 〔2〕覆蓋所有的企業(yè)； 〔3〕建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶； 〔4〕根本醫(yī)療保險起付標(biāo)準(zhǔn)原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右(zuǒy242。u)，最高支付限額原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右(zuǒy242。u)。,第八十五頁，共九十頁。,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,生育保險 〔1〕生育保險基金實行社會統(tǒng)籌，由用人單位按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工個人不負(fù)擔(dān)。 〔2〕生育保險待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼(jīntiē)、生育醫(yī)療費、生育疾病醫(yī)療費等。,第八十六頁，共九十頁。,討論(tǎol249。n)案例,閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年 7月應(yīng)聘到一家飲食公司所屬的新合旅社從事臨時性工作。9 月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時墜樓身亡。10月25日， 鄭州市勞動和社會保障局認(rèn)定為因工死亡(sǐw225。ng)。閻霞之女〔15歲〕 屢次向飲食公司追償賠償金，均遭回絕，便于12月24日提起 勞動仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4 .8萬余元。公 司提出異議，認(rèn)為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已 為她辦理了工傷保險，由于原單位拖欠繳納保險金而社保辦 不予支付傷亡待遇賠償金，因此其責(zé)任應(yīng)有原單位承擔(dān)，遂 于4月29日提起訴訟，懇求法院撤消仲裁裁決。本案如何處 理？,第八十七頁，共九十頁。,三、社會福利(sh232。 hu236。 f l236。),用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè) 立各種補貼，提供各多種效勞等形式，為 職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)(w249。zh236。)幫助和服 務(wù)，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施、 福利補貼和困難救濟等四個局部.,第八十八頁，共九十頁。,第四節(jié) 勞動爭議的解決(jiěju233。)及處理,一、協(xié)商 ＊勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單 位協(xié)商。 二、調(diào)解 ＊協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。 三、仲裁 ＊仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會 ＊仲裁時效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計算 ＊仲裁程序：仲裁機構(gòu)受理后45日內(nèi)作出仲裁裁決(c225。iju233。)，經(jīng)委員會主任批準(zhǔn)， 可以延期15日。對于仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以收到裁決書15日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。 四、訴訟 ＊管轄：用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 ＊兩審終審：對一審訊決不服的，可在15人內(nèi)向上一級人民法院提起上訴 注：先仲裁再訴訟,第八十九頁，共九十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第十二章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法。勞動者是指到達(dá)法定年齡,具有勞動才能,。勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解。第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’〞。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5。第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下。＊協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解,第九十頁，共九十頁。