勞動合同法要求企業(yè)做什么(ppt22頁)-資料下載頁
2024-11-03 22:46本頁面
【正文】 位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為(r232。nw233。i)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 〔41條〕裁員條款“提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見〞 〔43條〕單位單方解除時通知工會的義務(wù) 〔第五章第一節(jié) 集體合同〕企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者選舉的代表與用人單位訂立。,20,第二十頁，共二十三頁。,勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔58條〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。 〔59條〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位(gǎng w232。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位(gǎng w232。i)的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 〔60條〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 〔63條〕被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 〔64條〕被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 〔66條〕勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 〔67條〕用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。,21,第二十一頁，共二十三頁。,答復(fù)以下(yǐxi224。)問題,22,第二十二頁，共二十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法要求企業(yè)(qǐy232。)做什么。姜俊祿 律師。職位申請表、個人承諾書及/或關(guān)于同意公司對前次雇傭關(guān)系進展調(diào)查的同意函。 法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1. 員工信息管理。 崗位聘用制度與崗位績效考核。5. 離任后義務(wù)—競業(yè)限制義務(wù)〔23條〕。22,第二十三頁，共二十三頁
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