【正文】 五十五頁。,一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的 用人單位的規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；,45,第四十五頁，共五十五頁。,9種情形(q237。ng xing),用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的； 法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。,46,第四十六頁，共五十五頁。,用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的；,47,第四十七頁，共五十五頁。,12情形(q237。ng xing),1勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的； 1用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的 1用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；,48,第四十八頁，共五十五頁。,12情形(q237。ng xing),1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新(j236。sh249。 g233。xīn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 1勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；,49,第四十九頁，共五十五頁。,12情形(q237。ng xing),1因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 因用人單位被撤消(ch232。xiāo)營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動合同的； 2法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,50,第五十頁，共五十五頁。,二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位(dānw232。i)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,51,第五十一頁，共五十五頁。,二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。〔注：假設(shè)勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，那么補(bǔ)償年限不受最高12年的限制〕 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,52,第五十二頁，共五十五頁。,三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的時間,解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定(yuēd236。ng)與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。,53,第五十三頁，共五十五頁。,謝謝(xi232。 xie)大家,祝大家(d224。jiā)一帆風(fēng)順 2021年7月,54,第五十四頁，共五十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動合同法培訓(xùn)資料。的有關(guān)規(guī)定：勞動關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。培訓(xùn)效勞期約定中約定違約金。競業(yè)限制約定中約定違約金。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限(qīxi224。n)勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。54,第五十五頁，共五十