勞動(dòng)合同法概述(ppt37頁(yè))-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:37本頁(yè)面
【正文】 〔三〕企業(yè)單方面解除(jiěch)勞動(dòng)合同,3.經(jīng)濟(jì)性裁員制度 需要裁員20人以上，或裁員缺乏20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明(shuōm237。ng)情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員,第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。,〔三〕企業(yè)單方面解除(jiěch)勞動(dòng)合同,4.制止(zh236。zhǐ)解除條件 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期的 B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且間隔 法定退休年齡缺乏5年的,第三十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。,〔三〕企業(yè)單方面解除(jiěch)勞動(dòng)合同,4.制止解除條件 D.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷(f249。 shāng)并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)力的 E.患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,第三十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。,二.勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位至今原有的權(quán)利義務(wù)不再(b249。 z224。i)存在。這并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)終止之后，雙方不再(b249。 z224。i)執(zhí)行原有勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如：拖欠工資,第三十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。,二.勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,1.期滿終止 指勞動(dòng)合同在合同到期日自然(z236。r225。n)終止。主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,第三十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。,二.勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,第三十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。,勞動(dòng)合同終止的法律后果： 對(duì)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)局部喪失(s224。ngshī)勞動(dòng)力的情形，勞動(dòng)合同期滿可以終止，但用人單位必須一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,第三十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：。1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付(zhīf249。)的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。E.患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的法律后果：,第三十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。,
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