勞動合同法備忘-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，并逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。(85條) 違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.(83條),第二十七頁，共三十二頁。,〔三〕應對(y236。ngdu236。)策略,1.針對勞動者單方解除的情況 (1)管理標準化(防止勞動者隨時通知解除勞動合同的條件)：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準； (2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉移手續(xù)(不要(b249。y224。o)采取扣檔不放的做法)。,第二十八頁，共三十二頁。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細化)； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； 證明勞動者不符合錄用條件(將詳細化的錄用條件、考核標準告知勞動者，建立考核體系(tǐx236。)；實行背景調(diào)查),2.勞動者存在過失(gu242。shī)，企業(yè)主動解除的情況,第二十九頁，共三十二頁。,(2)對“嚴重違背規(guī)章制度〞、“嚴重瀆職〞等情況的員工辭退 要有章可循，有法可依；(制定相關規(guī)章制度條款；“嚴重違背〞標準詳細化；“重大損害〞的量化與分級化) 規(guī)章制度和重大事項決定的合法性：①內(nèi)容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序 強化證據(jù)意識(用人單位負舉證責任)； 注意處理決定的送達(根據(jù)勞動合同中書面通知送達地址)； 辭退雙重勞動關系勞動者的策略：用人單位通知送達(如，鑒于你已于**單位建立勞動關系，限你在三日(sān r236。)內(nèi)出具與**單位解除勞動合同書面證明)；,第三十頁，共三十二頁。,(1) 要求用人單位需完善考核體系，將“不能勝任〞的標準詳細化，并負責舉證； (2) 給勞動者一個協(xié)商(xi233。shāng)通知，限勞動者在三日內(nèi)給出變更意見，逾期不提出者，視為同意變更。,第三十一頁，共三十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法備忘。變化三：勞動者離任情形增加，招人、留人風險增加。錄用條件(ti225。oji224。n)詳細化、公示化。注意試用期辭退的程序要求(告知勞動者辭退事由+送達通知)。(1)工時制度的種類：標準工時。工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準。(2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性。強化證據(jù)意識(用人單位負舉證責任)。注意處理決定的送達(根據(jù)勞動合同中書面通知送達地址),第三十二頁，共三十二頁
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