勞動(dòng)合同法備忘-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(85條) 違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.(83條),第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔三〕應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略,1.針對(duì)勞動(dòng)者單方解除的情況 (1)管理標(biāo)準(zhǔn)化(防止勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)； (2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(不要(b249。y224。o)采取扣檔不放的做法)。,第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動(dòng)合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細(xì)化)； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； 證明勞動(dòng)者不符合錄用條件(將詳細(xì)化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者，建立考核體系(tǐx236。)；實(shí)行背景調(diào)查),2.勞動(dòng)者存在過(guò)失(gu242。shī)，企業(yè)主動(dòng)解除的情況,第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,(2)對(duì)“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞、“嚴(yán)重瀆職〞等情況的員工辭退 要有章可循，有法可依；(制定相關(guān)規(guī)章制度條款；“嚴(yán)重違背〞標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)化；“重大損害〞的量化與分級(jí)化) 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的合法性：①內(nèi)容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序 強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)(用人單位負(fù)舉證責(zé)任)； 注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動(dòng)合同中書(shū)面通知送達(dá)地址)； 辭退雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的策略：用人單位通知送達(dá)(如，鑒于你已于**單位建立勞動(dòng)關(guān)系，限你在三日(sān r236。)內(nèi)出具與**單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明)；,第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)。,(1) 要求用人單位需完善考核體系，將“不能勝任〞的標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)化，并負(fù)責(zé)舉證； (2) 給勞動(dòng)者一個(gè)協(xié)商(xi233。shāng)通知，限勞動(dòng)者在三日內(nèi)給出變更意見(jiàn)，逾期不提出者，視為同意變更。,第三十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法備忘。變化三：勞動(dòng)者離任情形增加，招人、留人風(fēng)險(xiǎn)增加。錄用條件(ti225。oji224。n)詳細(xì)化、公示化。注意試用期辭退的程序要求(告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退事由+送達(dá)通知)。(1)工時(shí)制度的種類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。(2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性。強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)(用人單位負(fù)舉證責(zé)任)。注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動(dòng)合同中書(shū)面通知送達(dá)地址),第三十二頁(yè)，共三十二頁(yè)
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