勞動合同法備忘-文庫吧在線文庫
【正文】 0日以書面形式通知用人單位； 試用期提早3日通知單位解除勞動合同(l225。i)的；(設定標準) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(具有操作性，通知送達) 因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的) 被依法追究刑事責任的。,4.對勞動者的辭退(c237。 (3)勞動者非過失性解約型； (4)單位消亡類型(第44條第四、五項)； (5)勞動合同終止型。 (2)限制：針對高工資收入者的“雙封頂〞(補償年限最多12年；補償基數不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。ngdu236。,(2)對“嚴重違背規(guī)章制度〞、“嚴重瀆職〞等情況的員工辭退 要有章可循，有法可依；(制定相關規(guī)章制度條款；“嚴重違背〞標準詳細化；“重大損害〞的量化與分級化) 規(guī)章制度和重大事項決定的合法性：①內容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序 強化證據意識(用人單位負舉證責任)； 注意處理決定的送達(根據勞動合同中書面通知送達地址)； 辭退雙重勞動關系勞動者的策略：用人單位通知送達(如，鑒于你已于**單位建立勞動關系，限你在三日(sān r236。變化三：勞動者離任情形增加，招人、留人風險增加。強化證據意識(用人單位負舉證責任)。注意試用期辭退的程序要求(告知勞動者辭退事由+送達通知)。,第三十一頁，共三十二頁。,第二十八頁，共三十二頁。nɡ ɡōnɡ)之日起計算； (3)賠償金的支付條件和標準： 違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。)的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。,〔三〕經濟(jīngj236。,第二十三頁，共三十二頁。nɡ)。shāng)解除,注意(zh249。o d242。ngf224。 t243。)。 注：假設三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂效勞協(xié)議使合同期限自動順延至效勞期滿。ng xing)可以約定勞動者承擔違約金，而且數額有限制。,〔1〕違法約定的情形：超期約定、重復約定、制止約定； 〔2〕對于違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動合同約定的轉正工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(?勞動合同法?第83條)。,〔1〕同一用人單位與同一勞動者只能(zhī n233。od242。,簽訂無固定期限合同(h233。ng)合同法?帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),變化三：勞動者離任情形(q237。yu224。n) 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320,第一頁，共三十二頁。ng
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