勞動(dòng)合同法備忘-文庫吧在線文庫
【正文】 0日以書面形式通知用人單位； 試用期提早3日通知單位解除勞動(dòng)合同(l225。i)的；(設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(具有操作性，通知送達(dá)) 因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的) 被依法追究刑事責(zé)任的。,4.對(duì)勞動(dòng)者的辭退(c237。 (3)勞動(dòng)者非過失性解約型； (4)單位消亡類型(第44條第四、五項(xiàng))； (5)勞動(dòng)合同終止型。 (2)限制：針對(duì)高工資收入者的“雙封頂〞(補(bǔ)償年限最多12年；補(bǔ)償基數(shù)不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。ngdu236。,(2)對(duì)“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞、“嚴(yán)重瀆職〞等情況的員工辭退 要有章可循，有法可依；(制定相關(guān)規(guī)章制度條款；“嚴(yán)重違背〞標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)化；“重大損害〞的量化與分級(jí)化) 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的合法性：①內(nèi)容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序 強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)(用人單位負(fù)舉證責(zé)任)； 注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動(dòng)合同中書面通知送達(dá)地址)； 辭退雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的策略：用人單位通知送達(dá)(如，鑒于你已于**單位建立勞動(dòng)關(guān)系，限你在三日(sān r236。變化三：勞動(dòng)者離任情形增加，招人、留人風(fēng)險(xiǎn)增加。強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)(用人單位負(fù)舉證責(zé)任)。注意試用期辭退的程序要求(告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退事由+送達(dá)通知)。,第三十一頁，共三十二頁。,第二十八頁，共三十二頁。nɡ ɡōnɡ)之日起計(jì)算； (3)賠償金的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)： 違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,〔三〕經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第二十三頁，共三十二頁。nɡ)。shāng)解除,注意(zh249。o d242。ngf224。 t243。)。 注：假設(shè)三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂效勞協(xié)議使合同期限自動(dòng)順延至效勞期滿。ng xing)可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制。,〔1〕違法約定的情形：超期約定、重復(fù)約定、制止約定； 〔2〕對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(?勞動(dòng)合同法?第83條)。,〔1〕同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能(zhī n233。od242。,簽訂無固定期限合同(h233。ng)合同法?帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),變化三：勞動(dòng)者離任情形(q237。yu224。n) 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320,第一頁，共三十二頁。ng
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