【正文】 hnɡ)解除的規(guī)定,〔三〕勞動者依法可單方解除勞動合同 勞動者提早三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動合同；無須說明理由，勞動者只要提早三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動合同。 t243。nɡ h233。 t243。 經(jīng)濟補償金的給付——經(jīng)濟補償金的支付標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資(gōngzī)的標準向勞動者支付。nɡ h233。ngōng)沒有及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移，企業(yè)該如何處理？ 假設(shè)離任員工出國，社會保險關(guān)系還留在企業(yè)，該如何處理？ 企業(yè)方面在操作及時性等方面應(yīng)該如何對應(yīng)？,第四十頁，共六十七頁。 在我國，工會有權(quán)代表職工與用人單位一方簽訂集體合同；沒有建立工會的企業(yè)，由其他職工代表組織或職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。,第四十三頁，共六十七頁。ibiǎo)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表(d224。,兩份合同—— 勞動合同：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。ng)保護等與勞動(l225。iqiǎn)勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 〔意味著勞動者不能按照第37條提早30天解除勞動合同嗎？〕 勞動合同法規(guī)定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回(tu236。nɡ ɡōnɡ)的新規(guī)定,概念的變化——非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式(x237。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,勞動定額、工資(gōngzī)支付的新規(guī)定,如何(r 正常工作時間工資不包括以下各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。,勞動合同(l225。ngdu236。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,績效(j236。h233。okuǎn)的新規(guī)定。裁員的數(shù)量——裁減人員達二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。okuǎn)的新規(guī)定。ng)總結(jié),勞動合同法主要條文解讀。n m242。n)用工與解聘機制,招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 職工名冊是否有什么(sh233。 直銷、代理和承包等方式用工的風(fēng)險和處理。nɡ)管理的核心技巧 ???,規(guī)章制度如何順利向員工公示？ 事實用工如何防止法律責(zé)任？ 何種用工方式可以防止法律規(guī)制？ 員工成心不簽勞動合同如何處理？ 試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 如何應(yīng)對員工承受培訓(xùn)(p233。u)工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為,第五十七頁，共六十七頁。一般包括：各種形式的工資〔計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎金、津貼、補貼、延長工作(gōngzu242。o)負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。,勞務(wù)派遣活動只能適用?勞動(l225。ng)： ——被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。,涉及的三方：勞務(wù)派遣單位、勞動者、用工單位 勞務(wù)派遣單位——用人單位；注冊資金要求 勞動者——應(yīng)該作為當(dāng)事人出如今勞務(wù)派遣協(xié)議中嗎？ 用工單位——是否必須具備用人單位資格？ 適用何方的勞動標準(biāozhǔn)和條件？,第四十八頁，共六十七頁。ng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(l225。,勞務(wù)派遣(p224。ng)最后舉行簽字儀式。tā)代表組織。,集體合同的新規(guī)定(guīd236。 除法定終止情形外，可以約定其他終止條件嗎？,第三十八頁，共六十七頁。i fǎ)解除勞動合同的新規(guī)定,用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依第八十七條規(guī)定支付賠償金。o d242。,第三十四頁，共六十七頁。 上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,第三十二頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。nɡ)解除的規(guī)定,裁員的數(shù)量——裁減人員達二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取(tīngqǔ)工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。)的規(guī)定,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nɡ)解除的新規(guī)定,提早30天通知或支付一個月額外工資后解除： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)的新規(guī)定,〔二〕用人單位可依法單方解除勞動合同的情形 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同〔立即(l236。od242。 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？,第二十三頁，共六十七頁。o d242。 何謂專項培訓(xùn)費用？內(nèi)部培訓(xùn)算嗎？培訓(xùn)費用的組成及證據(jù)。 試用期解除的理由(lǐy243。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。nɡ)的經(jīng)濟補償金〞 “用人單位向勞動者發(fā)放的勞動合同規(guī)定工資外的任何獎金和以其他任何形式發(fā)放的款項，均不屬于勞動者工資組成局部，用人單位和勞動者均