【正文】 動者繳納社會保險費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為(x237。,第三十三頁，共六十七頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)解除的規(guī)定,假設(shè)員工沒有提早30日或3日通知公司，可否要求員工進(jìn)展一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？假設(shè)不能約定(yuēd236。nɡ h233。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(gōngzī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金〞的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么？,第三十七頁，共六十七頁。 t243。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的新規(guī)定,終止且需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 〔一〕勞動合同期滿的，單位不續(xù)簽的； 〔二〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動合同到期(d224。,根本養(yǎng)老保險(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)的新規(guī)定,國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移(zhuǎny237。ng),集體合同是由用人單位行政一方與該單位工會或其他職工代表組織簽訂的以勞動者的消費(fèi)、工作、生活條件為主要內(nèi)容的書面(shūmi224。 集體合同是否必須訂立？,第四十二頁，共六十七頁。 2．合同的適用范圍不同。,集體合同的訂立要依法定程序進(jìn)展。集體合同訂立后還應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門在收到集體合同文本后在法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。ibiǎo)與用人單位訂立。iqiǎn)的新規(guī)定,勞務(wù)派遣形式用工的分析：積極意義和消極何在？如何理解目前的法律限制？ 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者(hu242。 派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂 主要約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式〔按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者〕。od242。od242。,勞務(wù)派遣(p224。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。hu237。od242。ngsh236。 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,第五十三頁，共六十七頁。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。h233。)時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等； 不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)、住房公積金，勞動保障和平安消費(fèi)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、方案生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入。 拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。,用人單位在勞動合同管理方面存在的主要(zhǔy224。o d242。ix249。)新勞動合同法的策略與措施,領(lǐng)會本質(zhì)，理解詳細(xì)要求，研究貫徹對策 整理和修改內(nèi)部規(guī)章制度 清理(qīnglǐ)勞動合同〔包括集體合同〕,第六十頁，共六十七頁。 小時工協(xié)議如何起草？ 實習(xí)協(xié)議該有哪些必備條款？ 小時工和實習(xí)協(xié)議有何異同？ 借調(diào)、返聘等勞務(wù)協(xié)議如何制定？ 派遣協(xié)議如何防止(f225。 d249。n me)詳細(xì)格式？總公司、分公司名冊怎么處理？,第六十三頁，共六十七頁。 xi224。)發(fā)放時是否仍需計發(fā)該員工可享受局部？,第六十五頁，共六十七頁。)證明用人單位采取了保密措施？,第六十六頁，共六十七頁。勞動合同必備條款(ti225。勞動合同必備條款(ti225。以下條款(ti225。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,第六十七頁，共六十七頁。okuǎn)。okuǎn)和免責(zé)條款(ti225。okuǎn)和免責(zé)條款(ti225。ir243。)保護(hù),如何(r如員工中途離任，至年末(ni225。ng gōng)3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？如何處理自動離任的員工？員工請事假可以不批嗎?員工離任應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離任手續(xù)應(yīng)注意哪些事項？ 企業(yè)可否辭退拒簽勞動合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ 勞動合同法施行后，解除和終止勞動合同支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如何確定員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)？ 員工提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為能否導(dǎo)致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第六十四頁，共六十七頁。,招聘(zhāop236。,第六十一頁，共六十七頁。ozhěng)和風(fēng)險防范,小時工、實習(xí)生、派遣工等形式用工的問題與應(yīng)對。,應(yīng)對(y236。 t243。)根本的勞動合同管理和證據(jù)觀念〔特別是非人力資源管理人員〕 發(fā)生糾紛后，往往將其講解為勞動者濫用權(quán)利或律師無良慫恿，沒有從自身制度和工作方式上找原因,第五十八頁，共六十七頁。k242。,正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。,?廣東省工資支付條例?： 工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。,第五十四頁，共六十七頁。nɡ ɡōnɡ)的新規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要(zhǔy224。〔有否解除情形？〕 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立多個非全日制勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,非全日制用工(y242。〔用工單位不能按照“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議〞這一規(guī)定退工？派遣單位也不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同？〕,第五十一頁，共六十七頁。,勞務(wù)派遣合同履行過程中各方的解除權(quán)與一般勞動合同有區(qū)別嗎？勞務(wù)派遣單位可以適用所有解除的規(guī)定與勞動者解除勞動