【正文】 嗎?入職登記表和招工手冊(cè)上告知行不行？如何告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？ 能否在勞動(dòng)合同正式條款前面規(guī)定“簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他乙方要求(yāoqijiē)相關(guān)的根本情況。 r232。ng)中的程序性規(guī)定？ 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論詳細(xì)指的是什么？工會(huì)是否可以代替？ 如何建立完善的工會(huì)協(xié)商機(jī)制，是否必須保存相關(guān)的書(shū)面記錄？ 沒(méi)有工會(huì)時(shí)該如何處理？職工代表如何產(chǎn)生？ 可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？ 如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？,第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)及影響,用人單位還是規(guī)那么的制定者嗎？ 如何理解制定過(guò)程(gu242?！惨?guī)章制度中能否規(guī)定勞動(dòng)者不得染發(fā)或須剪短發(fā)等？〕 程序上的新規(guī)定——制定、修改或者決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；施行時(shí)的協(xié)商完善；公示和告知,第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。jiē)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。)的新規(guī)定,第四條 什么是勞動(dòng)規(guī)章制度——與用人單位勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者勞動(dòng)行為相關(guān)的制度。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)合同法適用范圍的新規(guī)定,勞動(dòng)合同法第二條 適用范圍的規(guī)定合理嗎？ 事業(yè)單位聘用制度完全適用嗎？ 處理勞務(wù)派遣單位(dānw232。,關(guān)于勞動(dòng)(l225。)，闡釋法律疑義。)用人單位的洪水猛獸嗎？過(guò)份傾斜勞動(dòng)者嗎？,第二頁(yè)，共六十七頁(yè)。 主要新規(guī)定：書(shū)面形式及違背責(zé)任；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規(guī)章制度的程序要求；勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金；勞務(wù)派遣、非全日制用工的新規(guī)定；等等。,勞動(dòng)合同法新規(guī)定總體(zǒngtǐ)介紹與評(píng)價(jià)〔概述〕,幾易其稿，每一條款的改動(dòng)都意味著各方的博弈進(jìn)入一個(gè)新的階段。 xu233。勞動(dòng)合同法主要(zhǔy224。o)條文解讀,——從用人單位的視角 黃巧燕 中山大學(xué)(zhōnɡ shān d224。)法學(xué)院 廣東嶺南律師事務(wù)所兼職律師,第一頁(yè)，共六十七頁(yè)。 從第一條宗旨確實(shí)立和一再改動(dòng)，充分說(shuō)明了這個(gè)過(guò)程的艱辛和精彩。 這些新規(guī)定是針對(duì)(zhēndu236。,“以法律標(biāo)準(zhǔn)目的為根據(jù)(gēnj249。〞,第三頁(yè)，共六十七頁(yè)。od242。i)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？ 適用于外國(guó)人嗎？,第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。 d249。 直接(zh237。 規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法.。,規(guī)章制度的新規(guī)定(guīd236。ch233。,關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。n)的新規(guī)定,職工名冊(cè)問(wèn)題 訂立前的告知義務(wù)〔第八條〕——用人單位對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況等根本信息的告知責(zé)任；用人單位有權(quán)理解的勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接(zh237。 婚姻、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)？,第七頁(yè)，共六十七頁(yè)。)理解的情況；乙方對(duì)上述有關(guān)情況已清楚明了〞以證明完成告知義務(wù)？,第八頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。n)形式簽訂——不簽書(shū)面(shūmi224。,簽訂無(wú)固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,第十四條 目的——防止勞動(dòng)合同短期化；其宏觀意義何在？對(duì)用人單位利弊影響如何？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂(qiānd236。,第十頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。x237。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,簽訂無(wú)固定期限(qīxi224。h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,第十七、十八條 必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限；〔四〕工作(gōngzu242。)地點(diǎn)；〔五〕工作(gōngzu242。,第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。 b232。 fǒu)可以只確定根本工資？假設(shè)根本工資變更該如何應(yīng)對(duì)？ 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款如何簽訂？關(guān)于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工才能、表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作地點(diǎn)、工作崗位和工資待遇“ 的約定是否有效？關(guān)于“工資總額已包含加班工資〞的約定是否有效？,第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 免責(zé)條款——無(wú)效 制止收取抵押金的規(guī)定——用人〔商業(yè)〕風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任的追究；如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議(xi233。)是否有效？,第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。 fǒu)屬于免責(zé)條款？,“勞動(dòng)者每年享受的年終獎(jiǎng)金已包含用人單位解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞； “勞動(dòng)者每年享受的年底雙薪視為用人單位解除或終止勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞 “用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)合同規(guī)定工資外的任何獎(jiǎng)金和以其他任何形式發(fā)放的款項(xiàng)，均不屬于勞動(dòng)者工資組成局部，用人單位和勞動(dòng)者均同意不將其作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)〞,第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng),固定期限勞動(dòng)合同：指有明確的起訖時(shí)間(sh237。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定——用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間(sh237。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作(gōngzu242。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。 試用期解除的理由(lǐy243。,第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。o l225。y236。 何謂專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？?jī)?nèi)部培訓(xùn)算嗎？培訓(xùn)費(fèi)用的組成及證據(jù)。,保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制(xi224。)的新規(guī)定,需要承擔(dān)(ch233。ngdān)保密責(zé)任嗎？ 可